理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の給料・年収減少問題【コロナも関係あり】
「理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）の給料・年収は低い」「理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の給料・年収は上がらない」と言われていますが、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）の給料・年収減少は実際に起きています。
特に、新型コロナウイルス禍で理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の給料・年収減少問題は助長されています。
・ボーナスカット
・昇給なし
・残業代カット（コロナ対策で残業不可）
・初任給額減少
コロナ禍が上記を助長しています。
ボーナスが完全にカットされていなくても、前年と比較して減少している理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は多いのではないでしょうか。
また、ただでさえ昇給額が少ないと言われている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士ですが、コロナ禍により昇給がなかったり、昇給額が前年と比較して減少している理学療法士・作業療法士・言語聴覚士もいます→（参考記事）理学療法士の賞与（ボーナス）はいくらか？新卒や病院、公務員の違い
残業代に関しては、職場のコロナ対策の一環として「残業禁止」を命じられ残業代がなくなっている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の話も聞きます。
実際に、住宅ローンをボーナス払い設定していて地獄を見ている理学療法士もいます。
今後、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が困窮しないためには、職場の「給料・年収」だけに頼るだけでなく、自分で「収入」を上げていく方法が最善です。
そのためには、副業可能な職場に転職して、副業で「収入」を上げていくしかありません。
リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1～2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。
一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。
ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。
これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。
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