産業分野や美容分野など、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）の職域拡大は未だ発展途上です。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の人数が過剰となっている今、どのように職域を拡大していくのかが今後のリハビリ業界の課題となっています。

病院・介護施設などで診療報酬・介護報酬のもとで理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が職域を拡大していくのは既に難しい状況です。つまり、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は病院・介護施設の外の分野で職域拡大をしていく必要があります。

既に数年前から、「産業理学療法」という位置付けで産業分野に職域拡大を図っている理学療法士もいます。しかし、一個人で副業のように行なっている理学療法士が多く、産業分野をビジネスとして成り立たせている理学療法士は見つけることができません。

美容分野においては、女性の理学療法士・作業療法士が活躍している姿が見受けられます。エステサロンを開業し、「女性理学療法士が行う美容整体」「女性作業療法士が行うリンパマッサージ」等で注目を集めている理学療法士・作業療法士もいます。ビジネスとしても成り立っており、まさに職域を拡大することができています。

上記のように職域拡大には成功例と未だ成功できていない分野があることは事実です。病院・介護施設から飛び出し、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が新しい分野で活躍するためにはリスクも伴います。

そのリスクを最小限にしながら挑戦していくことが大事です。まずは副業として開始し、軌道に乗ったら・成功の可能性が出てきたら起業する、という方法もあります→理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の開業【副業から始める開業方法】

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の職域拡大は、自分達で広げていくしか方法はありません。

【関連記事】法律から考える理学療法士におすすめの副業：求人は？バレる？

リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1～2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。

オススメ転職サイトの特徴と違い　→

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