転職を考えたとき、キリよく「4月から新しい職場で働こう」と考えていませんか？
確かに年度替わりの4月は求人数も多く、心機一転するには良いタイミングのように思えます。しかし、現場の裏事情を知る採用担当者の視点から見ると、実は4月入職よりも2月入職のほうが圧倒的に有利な条件で転職できることをご存知でしょうか。
多くの人が4月を目指すからこそ、時期を少しずらすだけで、ライバル不在のブルーオーシャンで転職活動を進めることができます。
今回は、なぜ2月入職が医療・介護現場から歓迎されるのか、そのリアルな裏事情と、損をせずにスムーズに転職するための具体的なスケジュールについて解説します。
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現場の悲鳴！3月の有給消化による空白期間がチャンスになる
なぜ2月入職がこれほどまでに歓迎されるのか。その最大の理由は、年度末退職者の有給休暇消化問題にあります。
3月末で退職するスタッフが多いのは事実ですが、彼らが3月31日まで現場で働いているとは限りません。多くの退職者は、残っている有給休暇を消化するため、2月中旬から2月末には最終出勤を終えてしまいます。
その結果、現場では以下のような事態が起こります。
書類上は在籍しているが、3月は現場に人がいない
年度末の書類業務やサマリー作成で忙しいのに、臨床の人手が足りない
残されたスタッフの負担が激増し、現場が疲弊する
このような状況下で「2月から働けます」という中途採用者が現れたらどうでしょうか。
まさに救世主として歓迎されます。退職者が抜ける前の引き継ぎ期間（オーバーラップ期間）もしっかり確保できるため、現場の管理者としても安心して採用を決断できるのです。この時期の人手不足を埋めてくれる人材は、面接での評価も自然と高くなります。
4月の新人指導カオスを回避！中途採用者が大切にされる時期
4月入職には、中途採用者にとって意外な落とし穴があります。それは新卒スタッフの大量入職です。
4月の医療・介護現場は、新入職員のオリエンテーション、業務指導、歓迎会などでてんてこ舞いの状態です。教育担当者も管理職も新卒への対応に追われ、中途採用者の指導まで手が回らないという放置状態が起こりやすくなります。
「経験者だから大丈夫だろう」と簡単な説明だけで現場に放り出され、職場のローカルルールも分からないまま業務をこなさなければならない。これは中途採用者にとって大きなストレスです。
一方で、2月に入職しておけば状況は全く異なります。
新卒が入ってくる前の比較的落ち着いた時期に、電子カルテの操作や物品の場所、その職場特有の業務フローを丁寧に教えてもらえます。そして4月になる頃には、あなたはすでに業務に慣れた戦力として、新人を迎える側に回ることができます。
職場での信頼関係を早期に築けるという意味でも、新卒と時期をずらすメリットは非常に大きいのです。
ボーナスもしっかり確保！2月入職の黄金スケジュール
経済的な面で見ても、2月入職は非常に合理的です。
冬のボーナス（賞与）の支給月は12月が一般的です。ボーナスを満額受け取ってから退職し、間を空けずに次の職場で働き始めるには、以下のスケジュールが最適解となります。
10月～11月：情報収集・転職活動スタート
この時期から求人を探し始めます。「2月または3月入職可能です」と伝えると、急募案件だけでなく、来年度を見越した好条件の求人も紹介してもらえます。
11月～12月：面接・内定
ボーナス支給前に内定を獲得しておきます。
12月中旬：ボーナス支給・退職の申し出
賞与を受け取った後、上司に退職の意思を伝えます。就業規則にもよりますが、退職の1ヶ月～2ヶ月前には伝える必要があります。
1月末：現在の職場を退職
有給消化があれば、1月中旬頃からお休みに入れるかもしれません。
2月1日：新しい職場へ入職
空白期間を作らず、給与が途切れることなくスムーズに移行できます。
このように、2月入職は現場からの需要が高く、教育環境も整っており、経済的にも損がない、まさに転職の穴場タイミングなのです。
時期と同じくらい大切なのは自分に合った職場選び
転職時期の戦略も大切ですが、それ以上に重要なのは「次にどんな職場で働くか」です。
「給料が良いから」という理由だけで選んでしまい、人間関係や業務内容が合わずに早期退職してしまっては元も子もありません。
急性期病院でバリバリ働きたいのか、訪問リハビリでじっくり利用者さんと関わりたいのか。あるいは、ワークライフバランスを最優先したいのか。
あなたの性格や価値観によって、活躍できるステージは異なります。
そこで、本格的に求人を探し始める前に、まずは自分の適性を客観的に知ることから始めてみませんか？
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