週休3日制とリハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士業界）
働き方の変化により、数年前から「週休3日制」が話題になっています。
実際に導入している企業もある中、リハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）にどう影響するのかを考えていきます。
週休3日制の導入には大きく2つの方法があります。
①週休3日→残り4日の勤務時間を延長
②1日休みが増えるが給料は減る
上記の2つの方法を見て分かる通り、まず①の方法はリハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）には不適合です。その理由として、病院リハビリでは1日の単位数に上限があるため、勤務時間を延長しても意味がないのです。病院リハビリだけでなくても、介護分野でも通所サービス（通所リハビリ・通所介護など）では、利用者の利用時間が決まっているため、勤務時間を延長しても意味がありません。
リハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が導入すべき週休3日制は②の方法だと考えます。この方法が最もリハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が活性化される方法です。その理由として、勤務先の給料は減りますが、休みの日に副業（介護施設でのバイト・パート、養成校での講義、トレーナー活動など）が可能となります。また、自己投資に費やす時間が増えることで新たなセラピストビジネスが誕生する可能性もあります。
「週休3日制」と「副業解禁」は今後のリハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）に大きな影響を与えることになります。
リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1～2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。
一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。
ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。
これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。
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