リハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）と育休
近年、男性の育児休暇（育休）取得が話題となっていますが、リハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）はどうでしょうか。
Twitter等のSNSを見ているとごく少数ですが男性で育児休暇を取得された理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（OT）を目にしますが、実際に周りではなかなか見当たりません。
厚生労働省の「令和2年度雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は12％となっており高い水準とはいえません。また、育児休業の取得期間についても、5日未満が28％となっており、短期間での取得にとどまっていることが分かります。
政府は、2025年までに男性の育児休業取得率を30％まで引き上げることを目標にしています。今年（2022年）10月からは、分割して育児休業を取得できる新たな制度がスタートする予定となっており、男性の育児休業の取得推進が期待されます。
この流れにリハビリ業界（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）、ひいては医療業界・介護業界がしっかりと乗ることを期待します。
しかし、「人手不足で育児休暇を与える余裕がない」という経営側の考えもよく分かります。特に介護業界では慢性的な人手不足が続いており、「求人を出しても理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の応募がない」という現状があります。
課題解決のためには、政治の力も必要となります。7月の参議院選挙が楽しみです。
リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1～2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。
一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。
ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。
これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。
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