言語聴覚士の残業・残業手当の実態｜平均残業時間と残業なし職場の選び方【2026年】

「残業が多くて体力的につらい」「サービス残業があって残業代が出ない」という悩みを抱えている言語聴覚士の方は少なくありません。この記事では、言語聴覚士の残業時間の実態と残業手当の計算方法、残業が少ない職場の選び方を詳しく解説します。

言語聴覚士の残業時間の実態【職場別平均】

言語聴覚士の残業時間は勤務先によって大きく異なります。厚生労働省の調査や転職エージェントが収集したデータをもとに、職場別の傾向をまとめました。

職場の種類	月平均残業時間	残業手当の支給	主な残業の原因
急性期病院（大規模）	15〜30時間	支給あり（みなし残業含む場合も）	カンファレンス・記録・急患対応
回復期リハビリ病院	10〜20時間	支給あり	リハビリ計画書・カンファレンス
老人保健施設（老健）	5〜15時間	支給あり（施設によって差）	介護記録・ケアプラン作成
クリニック・外来	5〜10時間	支給あり（院長の方針による）	患者対応・書類作成
訪問リハビリ	5〜10時間	支給あり（訪問件数によるインセンティブも）	移動時間・記録作業
精神科病院	5〜15時間	支給あり	グループ療法準備・記録
小児（発達支援・療育）	10〜20時間	施設によって差が大きい	保護者対応・計画書・連絡帳

残業時間を具体的に確認したい場合は、PTOTSTワーカーのような専門エージェントが「実際の残業時間」を職場から確認してくれるので、入職後のミスマッチを防ぎやすいです。

残業手当の計算方法と受け取れる金額の目安

残業手当（時間外手当）は法律で定められた計算式に基づいて支払われます。正しく計算されているか確認しましょう。

残業手当の計算式
時間外手当 ＝ 時給単価 × 1.25 × 残業時間数
（深夜残業は1.50倍、休日労働は1.35倍）

月給（基本給）	時給換算	月10時間残業の手当	月20時間残業の手当
22万円	約1,320円	約16,500円	約33,000円
25万円	約1,500円	約18,750円	約37,500円
28万円	約1,680円	約21,000円	約42,000円

※時給換算は「月給÷所定労働時間（月約167時間）」で算出。諸手当が基本給に含まれるかどうかで変わります。

サービス残業が起きやすい職場の特徴と見分け方

残業代が正しく支払われない「サービス残業」が起きやすい職場の特徴を知っておくことが大切です。

• 「みなし残業代込み」の固定残業制：固定残業時間を超えた分が支払われないケースがある。求人票に「みなし残業〇時間分含む」と書かれていたら確認が必要
• タイムカードと実労働時間が乖離している職場：退勤打刻後も業務が続く「見えない残業」が常態化している
• 残業申請制度がない職場：上司の許可がないと残業申請できず、サービス残業になりやすい
• 人員が慢性的に不足している職場：一人あたりの業務量が多く、定時に終わりにくい

残業が少ない・残業代がしっかり出る職場の選び方

STとして働く上で、残業の少ない環境を選ぶためのチェックポイントを紹介します。

1. 求人票の「残業時間（実績）」を確認：「月平均〇時間」と実績が書かれているものを優先。「ほぼなし」という曖昧な表現には注意。
2. ST専門の転職エージェントを通じて確認：レバウェルリハビリなど専門エージェントは、残業実態を職場から直接ヒアリングしてくれる。
3. 訪問リハビリ・クリニックを選ぶ：入院患者を持たないため急変・急患対応がなく、比較的定時に上がりやすい。
4. 電子カルテ・業務効率化ツールが整っている職場を選ぶ：記録業務の時間が短縮され残業が減りやすい。