作業療法士のボーナス平均は何ヶ月分？病院・公務員・施設別に比較【2026年】

「ボーナスが少ない」「他の職場はどのくらいもらっているの？」と気になる作業療法士の方は多いでしょう。この記事では、作業療法士のボーナス平均と職場別相場、計算方法、ボーナスを増やすための転職先選びのポイントを徹底解説します。

作業療法士のボーナス平均は年間何ヶ月分？

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2025年）によると、作業療法士の年間ボーナス（特別給与）の平均は月給の約2〜3ヶ月分（年間50〜90万円）が一般的です。ただし、勤務先の種類や規模によって大きく異なります。

また、ボーナスは基本給をベースに計算されることが多く、基本給が高い職場ほどボーナスも増える傾向があります。PTOT人材バンクなどの転職エージェントに相談すると、職場ごとの実際のボーナス支給実績も確認できます。

職場別ボーナス比較表【2026年版】

作業療法士が働く主な職場のボーナス相場を比較しました。

職場の種類	ボーナス支給月数（年間）	年間ボーナス目安	特徴
公務員（国立・都道府県立病院）	4.0〜4.5ヶ月	130〜180万円	安定・高水準。毎年人事院勧告で調整
国立病院機構・独立行政法人	3.5〜4.0ヶ月	110〜160万円	公務員準拠で高め。退職金も充実
民間病院（急性期・回復期）	2.0〜3.5ヶ月	60〜120万円	病院規模・経営状態により差が大きい
老人保健施設（老健）	1.5〜3.0ヶ月	50〜100万円	施設の収益性に依存。夏冬2回支給が多い
特別養護老人ホーム（特養）	1.5〜2.5ヶ月	45〜80万円	社会福祉法人は安定。民間は変動あり
クリニック・整形外科	0〜2.0ヶ月	0〜60万円	院長の裁量で差が大きい。出ない場合も
訪問リハビリ・訪問看護ステーション	1.0〜2.5ヶ月	30〜80万円	件数インセンティブ込みで高収入になるケースも
精神科病院	2.0〜3.5ヶ月	60〜110万円	比較的安定。公的病院は特に高め

ボーナスの計算方法とシミュレーション

ボーナスの計算式は職場によって異なりますが、最も一般的なのは「基本給×支給月数」です。

ケース	基本給	支給月数（年間）	年間ボーナス
公務員OT・経験5年	25万円	4.4ヶ月	約110万円
民間回復期病院・経験3年	22万円	3.0ヶ月	約66万円
老健OT・経験3年	21万円	2.0ヶ月	約42万円
クリニックOT・経験2年	20万円	1.5ヶ月	約30万円

同じ経験年数でも勤務先によって年間40〜80万円以上の差が生まれることがわかります。転職でボーナスを増やしたい場合は、PTOTSTワーカーのような専門エージェントに希望条件として伝えるのが効果的です。

作業療法士のボーナスが少ない職場の見分け方

求人票を見るときに確認したいポイントを整理します。

• 「賞与あり（業績による）」という表記は要注意。業績次第でゼロになるリスクがある
• 求人票のボーナス額が「前年度実績」であることを確認する（予定額ではない）
• 基本給が異常に低い職場は、ボーナスも少なくなりやすい
• 開院・開設まもないクリニックや施設は、ボーナス制度が未整備な場合がある
• 個人経営のクリニックはオーナー院長の意向次第で変動しやすい

面接時に「ボーナスの直近3年分の実績」を確認することが最も確実な方法です。転職エージェントを通じて応募する場合は、エージェントが事前に確認してくれることもあります。

ボーナスを増やすために転職先を選ぶ3つのポイント

作業療法士としてボーナスを増やしたいなら、以下の3点を重視して転職先を選ぶことをおすすめします。

1. 公的病院・独法・公務員を狙う：安定したボーナスが毎年保証されている。競争率は高めだが、転職エージェントのサポートで対策が立てやすい。
2. 基本給が高い職場を選ぶ：ボーナスは基本給×支給月数なので、基本給自体を上げることが最も効果的。回復期病院や大規模急性期は基本給が高めの傾向がある。
3. 賞与支給実績を必ず確認する：求人票の「想定」ではなく過去実績を確認。エージェント経由だと内部情報を得やすい。