言語聴覚士の志望動機の書き方【例文5選】転職・新卒別・NG例も解説

「言語聴覚士として転職したいけど、志望動機の書き方がわからない」「どんな内容を書けば採用担当者の目に留まるか知りたい」そんな悩みを持つSTの方に向けて、この記事では志望動機の書き方を転職・新卒別の例文5選とともに解説します。よくあるNG例と改善例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

採用担当者が志望動機で見ているポイント

志望動機を書く前に、採用する側がどこを見ているかを理解しておくことが重要です。STの採用担当者が志望動機でチェックするポイントは主に3つです。

チェックポイント	採用担当者の視点
なぜこの施設なのか	「どこでもよかった」のではなく、自施設を選んだ具体的な理由があるか
何がしたいのか	STとして何を専門にしたいか・どんなリハビリをしたいかが明確か
長く活躍できるか	施設の方針・患者層と応募者の志向性がマッチしているか

「STの仕事が好きだから」「患者さんの役に立ちたいから」だけでは、他の応募者と差がつきません。「この施設だからこそ応募した」という具体的な理由を盛り込むことが大切です。

志望動機の基本構成（3ステップ）

志望動機は以下の3ステップで組み立てると、読みやすく説得力のある文章になります。

1. きっかけ・背景：なぜSTを目指したか・なぜ転職を考えたかの背景
2. この施設を選んだ理由：施設の特徴（専門性・患者層・理念など）と自分の目標の一致点
3. 入職後にやりたいこと：具体的にどう貢献したいか・成長したいか

志望動機の例文【転職者向け】

例文1：急性期病院から回復期病院への転職

現在は急性期病院でSTとして勤務し、脳卒中患者様の急性期リハビリを担当してきました。急性期での経験を通じて、患者様が退院後も継続してリハビリを受けられる環境の重要性を実感しました。貴院は回復期リハビリ病棟として地域での評価が高く、チームアプローチを重視した包括的なリハビリを提供していると伺い、応募いたしました。これまでの急性期での評価・介入の経験を活かしつつ、回復期での患者様の長期的な機能回復に携わりたいと考えています。

例文2：病院から介護施設（老健）への転職

前職では病院にてSTとして嚥下リハビリを中心に経験を積んでまいりました。高齢化が進む中、退院後の生活の場でも継続した嚥下支援が必要だと感じ、介護老人保健施設でのSTの役割に関心を持つようになりました。貴施設は嚥下評価に積極的に取り組んでいると伺い、これまでの嚥下リハビリの経験を生かして入所者様の食べる喜びを支えていきたいと考え、応募いたしました。

例文3：キャリアアップ・専門性向上を目的とした転職

これまでの3年間で失語症・高次脳機能障害のリハビリを中心に経験してきましたが、今後は小児・発達分野にも携わりたいと考えるようになりました。貴施設は小児から成人まで幅広い年齢層に対応しており、発達障害専門のSTが複数在籍してチームで支援にあたっていると伺いました。スーパービジョンを受けながら新しい専門分野を開拓できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。長期的には小児発達分野のスペシャリストとして成長したいと考えています。

志望動機の例文【新卒向け】

例文4：新卒・病院を志望する場合

祖父が脳梗塞で言語障害を抱えた経験から、コミュニケーション支援の重要性を肌で感じ、STを目指しました。学生時代の実習では急性期・回復期どちらも経験し、急性期での早期介入がその後の回復に大きく影響することを実感しました。貴院は急性期から回復期まで一貫したリハビリ体制が整っており、患者様の入院から退院までを継続してサポートできる環境に魅力を感じました。まずは基礎をしっかり身につけ、臨床で即戦力となれるよう努力してまいります。

例文5：新卒・小児・発達支援分野を志望する場合

養成校在学中、発達障害のある子どもへの言語支援に関心を持ち、ボランティアで特別支援学校に関わる機会がありました。その経験から「言葉を育てる支援」の大切さと難しさを学び、ST資格を持って小児支援の現場で働きたいと強く思うようになりました。貴センターは発達支援の実績が豊富で、保護者支援にも力を入れていると伺っています。子ども一人ひとりの個性に寄り添ったオーダーメイドのリハビリを提供できるSTを目指し、一から丁寧に学んでいきたいと思い、応募いたしました。

よくあるNG例と改善ポイント

NGな志望動機	問題点	改善のポイント
「患者さんの役に立ちたいと思ったから」	どの施設・職種でも言える内容で差別化できない	「この施設の○○に魅力を感じた」という具体的な理由を加える
「給与が良く、休みが取りやすいと聞いたから」	待遇だけを理由にすると誠実さが伝わらない	待遇面を否定せず「安定した環境で長期的にスキルを磨きたい」と前向きに言い換える
「前の職場が残業が多くて辞めたかった」	ネガティブな理由は採用担当者に不安を与える	「より専門性を高められる環境を求めた」など前向きな表現に変換する
「貴院の理念に共感しました」だけ	抽象的すぎて具体性がない	「〇〇という理念に共感し、特に△△の取り組みに惹かれました」と具体例を入れる

志望動機は「なぜここなのか」を具体的に伝えることが最大のポイントです。転職エージェントを利用すると、施設の内情や採用担当者が重視するポイントを事前に教えてもらえるため、より的確な志望動機を書きやすくなります。

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よくある質問（FAQ）

志望動機は何文字くらい書けばいいですか？

200〜400字程度が目安です。書類選考の段階では簡潔に、面接では口頭でより詳しく話せるよう準備しておきましょう。長すぎると読みにくくなるため、要点を絞って書くことが大切です。

転職理由と志望動機はどう使い分ければいいですか？

転職理由は「なぜ前職を辞めたか（または辞めようとしているか）」、志望動機は「なぜこの施設に応募したか」です。転職理由はネガティブな表現を避け、前向きな言い方に変換することがポイントです。志望動機はこの施設ならではの理由を具体的に書きましょう。

志望動機のネタがない場合はどうすればいいですか？

施設のホームページ・求人票・SNSなどから施設の特徴・力を入れていること・患者層を調べて、自分の経験・目標と結びつけましょう。転職エージェントを使うと、施設の内情や採用担当者の傾向を教えてもらえるため、志望動機のヒントが見つかりやすくなります。

言語聴覚士に転職する際、志望動機で評価される内容は何ですか？

「専門分野への明確な関心（嚥下・失語・発達など）」「この施設を選んだ具体的な理由」「入職後に何を実現したいか」の3点が評価されやすいです。抽象的な内容より、自分の経験や具体的な目標を絡めた内容にするほど印象に残ります。

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