作業療法士（OT）が転職で失敗・後悔しないための5つのポイント【2025年版】

「転職してみたけど、前の職場の方がよかった」

作業療法士（OT）の転職でこうした後悔をする方は少なくありません。転職は人生の大きな決断です。よくある失敗パターンを知っておくことで、後悔のない転職ができます。

この記事では、OTの転職でよくある失敗例と、それを防ぐための5つのポイントを解説します。

OTの転職でよくある失敗パターン

転職経験者から多く聞かれる失敗例は次のとおりです。

• 給与が上がったと思ったら手当込みの金額で、基本給は変わらなかった
• 残業が少ないと聞いていたのに、実際は多かった
• 職場の雰囲気が合わず、人間関係に悩むことになった
• スキルアップを期待していたが、担当領域が狭く成長できなかった
• 勢いで辞めたら転職先が決まらず、ブランクが生じた

これらの失敗は、事前の情報収集と準備をしっかり行うことで防ぐことができます。

失敗しないための5つのポイント

1. 転職理由を明確にする

「なんとなく転職したい」という状態で動き始めると、転職先でも同じ不満を抱えることになりがちです。まず「なぜ転職したいのか」「何を変えたいのか」を言語化することが第一歩です。

たとえば「給与を上げたい」なら年収優先で職場を選ぶ、「働き方を変えたい」なら残業・休日の条件を優先する、というように、転職理由によって選ぶべき職場が変わります。

2. 給与の内訳を必ず確認する

求人票に記載されている給与は、各種手当を含んだ金額であることがほとんどです。「月給25万円」と書かれていても、基本給が16万円で残りは諸手当、という場合があります。

確認すべき項目は以下のとおりです。

• 基本給の金額
• 含まれる手当の種類と金額（通勤手当・住宅手当・資格手当など）
• ボーナスの実績額（求人票の「〇か月分」は目安であることが多い）
• 昇給の実績・基準

3. 職場の内情はアドバイザーに確認する

離職率・残業の実態・職場の雰囲気といった情報は、求人票には載っていません。転職エージェントのアドバイザーは、職場の内部情報を持っていることが多く、「実際のところどうですか？」と率直に聞くことができます。

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4. 在職中に転職活動を進める

「今の職場が辛いから今すぐ辞めたい」という気持ちはわかりますが、退職してから転職活動を始めると、焦りから条件の悪い求人に飛びついてしまうリスクがあります。

可能であれば、在職中に転職活動を進めましょう。転職エージェントは働きながらでも転職活動を進めやすいようサポートしてくれます。

5. 複数の求人を比較する

1社目の内定に飛びつかず、複数の求人を比較してから判断しましょう。比較することで、条件の優先順位が明確になり、後悔の少ない選択ができます。

転職エージェントに登録すれば、複数の求人を提案してもらえます。まずは気軽に相談してみましょう。レバウェルリハビリの公式サイトはこちら

OTの転職に強いサービスを使おう

OTの転職を成功させるには、OT・PT業界に精通したエージェントを活用するのが近道です。一般的な転職サイトでは把握できない職場の実態や、非公開求人へのアクセスが可能になります。

STの方にも対応している転職サービスも活用することで、選択肢がさらに広がります。PTOTSTワーカーの公式サイトはこちら

まとめ

• 転職理由を明確にしてから動き始める
• 給与は基本給・手当の内訳まで確認する
• 職場の内情はエージェントのアドバイザーに確認する
• 在職中に転職活動を進めて焦りを防ぐ
• 複数の求人を比較してから判断する