【2026年最新】理学療法士（PT）のリハビリ特化型デイサービス転職ガイド｜仕事内容・年収・選び方のポイント

そう考えたとき、有力な選択肢となるのがデイサービス（通所介護）です。

特に2025年現在は、従来の「預かり型」ではなく、短時間で集中的にリハビリを行う「リハビリ特化型デイサービス」が主流となっています。2024年度の介護報酬改定を経て、理学療法士にはよりデータに基づいた「結果（アウトカム）」が求められる時代になりました。

本記事では、2025年末現在の最新動向を踏まえ、失敗しないデイサービス転職のポイントを徹底解説します。

1. 2025年の主流「リハビリ特化型デイサービス」とは？

現在、デイサービス市場では理学療法士の専門性を高く評価する「リハビリ特化型」が急増しています。

従来型との違い

• 短時間集中： 3時間〜4時間の2部制が主流。
• 介護・レクの排除： 食事・入浴介助がなく、集団レクリエーションも行わない施設が多い。
• 最新設備の導入： 歩行分析AIやリハビリロボットを活用した科学的アプローチ。

理学療法士に求められる「2025年の役割」

2024年の改定以降、特に重要視されているのが「LIFE（科学的介護情報システム）」への対応です。

単に「運動を教える」だけでなく、バーセルインデックス（BI）等のデータを入力し、科学的根拠に基づいた改善を証明することが、施設の収益（加算）に直結します

2. 【最新データ】デイサービス勤務PTの年収・給与相場

2025年現在、デイサービスにおけるPTの年収は「施設の狙い」によって大きく二極化しています。

求人のタイプ	想定年収の目安	求められるスキル
リハ専門職採用	450万〜550万円	LIFE運用、管理職兼務、アウトカム創出
一般スタッフ採用	380万〜430万円	現場での個別訓練、ADL評価
加算要員（資格不問）	300万〜350万円	柔整師・マッサージ師と同列のルーチン業務

「加算目的」の求人を見抜くコツ

求人票の応募要件に「理学療法士、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師のいずれか」とある場合は要注意です。給与が他職種の基準に合わされ、低く設定されている可能性があります。「PTの専門性」を明確に求めている求人を選ぶのが年収アップの鉄則です。

3. リハビリ特化型デイサービスへ転職するメリット・デメリット

メリット：圧倒的な「ホワイト」環境

• 残業ほぼゼロ・土日休み： 17時半〜18時には完全退社できる職場がほとんどです。
• 身体的負担の軽減： 重度の移乗介助や入浴介助が少なく、長く働き続けられます。
• 専門スキルの特化： 生活期リハのスペシャリストとしてのキャリアが積めます。

デメリット：事務作業と「やりがい」の質

• 書類業務の増加： LIFE導入により、PC・タブレット入力作業の比率が増えています。
• リハの限界： 頻度が限られるため、劇的な回復よりも「維持・卒業」が目標になることも。

4. 失敗しない転職先の見極めポイント（2025年版）

• LIFEへの対応： データ入力を効率化（タブレット導入など）しているか？
• レクリエーションの有無： 「リハ特化」と言いつつ、レクが主役になっていないか？
• インセンティブ： ADL改善や加算取得に応じた報奨金制度があるか？
• 他職種との連携： 介護スタッフとの役割分担が明確か？

まとめ：理学療法士の未来は「地域リハ」にある

2025年現在、国の政策は「病院から在宅へ」の流れをさらに加速させています。リハビリ特化型デイサービスでの経験は、将来的に訪問リハやケアマネジャーへのキャリアアップにも直結する貴重なステップです。

「今の職場は体力的につらい」「でも年収は下げたくない」……。
そんな方は、最新の報酬体系を理解し、PTの価値を正しく評価してくれる施設を探してみましょう。

【理学療法士のあなたへ】
内部事情に詳しいエージェントを通じて、実際の残業時間やLIFEの運用実態を確認してみませんか？