理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がキャリアアップ＋年収アップを達成する方法
2022年上半期の「老人福祉・介護事業」の倒産件数は53件となりました。前年同期の38件の1.4倍という結果に。
2021年はコロナ関連支援策や介護事業者向け支援が充実し、倒産は急減していました。 しかし、コロナ支援策が徐々に縮小し、円安で食材や衛生用品などの値上げ、光熱費も上昇するなどコスト増が響いているようです。
つまり、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）が突然職を失う時代に。
一昔前は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は働き先を選び放題の時代がありました。給料・年収も高く、「ぜひうちの病院で働いてください」と言われ高待遇で働いていました。
しかし現在は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の人口が急激に増加したことにより需要と供給のバランスが崩れ、「これくらいの給料・年収で来るだろう」と年々初任給も減少しています。
転職の度に給料・年収が減少し、キャリアアップと給料・年収が比例しない状況になっています。
この状況の中で、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士はどのようにしてキャリアアップをしながら給料・年収を上げていくのか、それが課題となります。
キャリアアップ＋給料・年収アップを同時に達成できる方法は2つあります。
①ヘッドハンティングを受ける
②転職サイト（転職アドバイザー）の利用
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が確実にキャリアアップ＋給料・年収アップを達成するためには上記2つの方法をおすすめします。
しかし、リハビリ業界ではヘッドハンティングは少ないのが現状です。
リハビリ業界でキャリアアップ＋給料・年収アップを達成するのには、転職サイト（転職アドバイザー）が確実です→リハビリ職のおすすめ転職サイト
リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1～2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。
一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。
ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。
これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。
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