【2025年最新】言語聴覚士(ST)の平均年収は444万円。その「希少価値」に見合っていますか？

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この記事は言語聴覚士さんに向けて書いています。

理学療法士（PT）が約21万人、作業療法士（OT）が約11万人いる中で、言語聴覚士（ST）の存在がいかに「希少」かご存じでしょうか？

そして、その希少価値が、今あなたの給与明細に正しく反映されているでしょうか？

「回復期病棟で5年目。嚥下リハも高次脳も担当しているのに、昇給は微々たるもの…」

「専門性を磨いても、給与に反映されないのはなぜ？」

この記事は、そんなあなたの専門性と市場価値が、いかに正当に評価されるべきかを、最新のデータと制度変更という「根拠」をもって徹底的に解説するものです。

結論から言えば、2025年はSTが自らの価値を武器に、給与を劇的に上げる絶好のチャンスです。この記事を読んで、あなたの「希少価値」を最大化する戦略を手に入れてください。

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STの現在地：平均年収444万円という「基準値」

まず、あなたの現在地を知るために、最新の公式データを見てみましょう。

厚生労働省の最新調査（令和6年賃金構造基本統計調査）によると、言語聴覚士（ST）を含むリハビリ専門職の平均給与は以下の通りです。

• 平均年収：約444万円
• 平均月収：約31.1万円
• 年間賞与（ボーナス）：約70.5万円

このデータが示すのは、「STの給与はPTやOTと遜色ない水準に達した」という事実です。

さらに、年齢別のデータを見ると、キャリアのピークである50代後半には平均年収約610万円に達しており、経験が着実に評価されるキャリアパスが描けます。

表1：リハビリ専門職の年齢階級別 平均年収（2025年）

年齢階級	平均年収
20～24歳	約345万円
25～29歳	約398万円
30～34歳	約444万円
35～39歳	約461万円
40～44歳	約491万円
55～59歳	約610万円（ピーク）

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを基に作成

20代後半（経験5年目）であれば平均約398万円。これが今の「平均」です。

しかし、ここで満足してはいけません。なぜなら、あなたは「平均的な」人材ではなく、市場で圧倒的に不足している「希少人材」だからです。

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なぜあなたはもっと稼げるのか？STの市場価値を爆上げする「2つの追い風」

もしあなたの給与が平均以下、あるいは平均程度で伸び悩んでいるなら、それはあなたの能力の問題ではなく、あなたの「価値」をまだ正しく評価できていない職場にいる可能性が極めて高いです。

2025年の今、STの価値を劇的に押し上げる「2つの政策的な追い風」が吹いています。

追い風①：病院がSTを「稼げる専門職」として奪い合っている現実（診療報酬改定）

かつてSTの仕事は「QOL（生活の質）の向上」といった定性的な評価が中心でした。しかし近年の診療報酬改定で、その評価は一変しました。

• 摂食機能療法（食べるリハビリ）
• 認知症短期集中リハビリ（話す・聞くリハビリ）

これらSTが中心となるリハビリに、非常に高い点数（＝お金）が付くようになったのです。

これは、病院経営者から見れば「専門性の高いSTを雇えば、病院の収益が直接上がる」ことを意味します。あなたの専門スキルは、今や病院の収益に直結する「稼げるスキル」として、高く評価される対象となっているのです。

追い風②：介護施設で「第2の給与（ボーナス）」が解禁された（処遇改善加算）

これが2024年度から始まった最大のゲームチェンジです。

これまで主に介護職員向けだった「処遇改善加算」が、制度一本化に伴い、ST（言語聴覚士）にも柔軟に配分できるようにルール変更されました。

これは、介護老人保健施設（老健）、訪問看護ステーション、デイケア（通所リハビリ）などで働くSTにとって革命的な変化です。

あなたの専門的な介入（例：嚥下訓練で誤嚥性肺炎を防ぎ、介護職員の負担を減らす）が、施設の経営に貢献したと認められれば、基本給とは別に、この加算原資から「特別な手当」や「昇給」という形で報いられる道が拓かれたのです。

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あなたの「希少価値」を再認識せよ！PTの5分の1しかいない現実

政策的な追い風だけではありません。STという資格がいかに希少であるか、データで再確認してください。

表2：リハビリ3職種の有資格者数（概数）

職種	有資格者数（累計）	年間新規合格者数
理学療法士 (PT)	約213,000人	約10,500人
作業療法士 (OT)	約118,000人	約4,700人
言語聴覚士 (ST)	約43,000人	約1,700人

出典：各協会・厚生労働省発表データより作成

STの総数は、OTの半分以下、PTのわずか5分の1。

養成校の少なさと、国家試験の難易度の高さ（STは合格率65～75%台が多い）が、この圧倒的な希少性を生んでいます。

「求人サイトを見ると、STの募集は少ない」と感じたことはありませんか？

それは、需要が低いからではありません。有資格者が圧倒的に不足しており、市場に人材が出てこないからです。

この需給のアンバランスこそが、あなたの最大の武器です。

あなたは、給与、勤務形態、研修機会について、雇用側と対等以上に交渉できる「売り手市場」のど真ん中にいるのです。

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【結論】年収UPを狙うSTが、2025年に選ぶべき職場はココだ

これまでの分析で、あなたの給与が伸び悩んでいるのは「あなたの能力」ではなく、「所属する職場の構造」にある可能性が高いことがお分かりいただけたと思います。

結論はシンプルです。

本気で給与を上げたいなら、STの価値を正当に評価し、2つの追い風（診療報酬・処遇改善加算）の恩恵を最大限に受けられる職場へ「転職」することが、最も有効かつ即効性のある手段です。

具体的には、以下の分野があなたの年収を劇的に引き上げる可能性を秘めています。

1. 訪問リハビリテーション（訪問看護ステーション）

地域包括ケアシステムの主役であり、STの需要が最も高い領域の一つ。基本給与水準が高めであることに加え、「処遇改善加算」の恩恵も受けやすいため、年収500万円以上を現実的に狙える求人が急増しています。

2. 介護老人保健施設（老健）やデイケア（通所リハビリ）

「病院より給与が低い」というイメージは、もはや過去のものです。

処遇改善加算の配分を、STにも手厚く行う「当たり」の職場を見つけることができれば、病院勤務の給与を大きく上回る可能性があります。

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その「当たり」の職場、どうやって見抜く？

「じゃあ、その『処遇改善加算を手厚く配分してくれる職場』って、どうやって探せばいいの？」

ここに、最大の注意点があります。

この「処遇改善加算の配分方針」という、あなたの給与に直結する最も重要な情報は、ハローワークや一般の求人票には絶対に書かれていません。

この情報を知らずに転職活動をするのは、宝くじを買うようなものです。

では、どうすればいいのか？

答えは、リハビリ職専門の転職エージェントを活用することです。

転職エージェントは、日々、病院や施設の人事担当者と直接やり取りし、

• 「この施設は、新しい処遇改善加算をSTにも配分する方針だ」
• 「A病院は摂食機能療法の加算に力を入れており、STの給与交渉に応じやすい」といった、求人票に載らない「内部情報」を把握しています。

あなたの「希少価値」を正しく査定する【レバウェルリハビリ】

数あるエージェントの中でも、リハビリ職の転職、特に「給与交渉」や「内部情報の把握」に強みを持つのが「レバウェルリハビリ（旧 リハのお仕事）」です。

レバウェルリハビリの強みは、その圧倒的に手厚いサポート体制にあります。

• あなたの経験（回復期5年目など）と「ST」という希少価値を高く評価してくれる職場をピックアップ。
• 最新の「処遇改善加算」の配分状況など、給与に関わるデリケートな内部情報を事前に確認。
• 年収500万円以上といった好条件の「非公開求人」（＝加算の手厚い優良求人）を多数保有。
• 面接対策や履歴書の添削だけでなく、あなたに代わって直接、給与交渉も行ってくれます。

「今の給料でこの先も働き続けるのは不安だ…」

そのモヤモヤを解消する第一歩は、「自分の本当の市場価値」と「給料が上がる職場」がどこにあるのかを、プロに聞いてみることです。

相談は無料です。あなたの貴重な経験を、正当に評価してくれる職場で輝かせてみませんか？

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さあ、あなたの「希少価値」を確かめてみませんか？

「まずは情報収集だけ…」「今より給料が上がる求人があるか知りたい」

そんな軽い気持ちで大丈夫です。レバウェルリハビリのキャリアアドバイザーが、あなたの現状と希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

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