【2025年最新】作業療法士(OT)の平均年収は444万円！給料が上がらない理由と年収UP転職の全戦略

「作業療法士として5年目。仕事には慣れたけど、給料がほとんど上がっていない…」

「同世代の友人と比べて、自分の年収は低いんだろうか？」

「もっと稼げる職場があるなら、具体的に知りたい！」

経験年数3〜10年目の中堅OTとして現場を支えるあなたが、ふとそんな風に感じるのは当然のことです。特に、昇給が伸び悩む職場にいると、将来への漠然とした不安も募りますよね。

この記事では、あなたのそんな悩みに真正面から向き合います。

最新の公的データ（2025年版）を基に、作業療法士のリアルな給与事情を徹底解説。さらに、なぜあなたの給料が上がりにくいのかという構造的な理由と、2025年以降、本気で年収UPを目指すための最も現実的な戦略を具体的にお伝えします。

この記事を読めば、あなたの市場価値と、給与を上げるために「今、何をすべきか」が明確になるはずです。

「私の給料、もしかして低い？」2025年OTのリアルな給与データ

まず、最新の公的データから、作業療法士（OT）の現在地を確認しましょう。

厚生労働省の最新調査（令和6年賃金構造基本統計調査）によると、作業療法士を含むリハビリ専門職の平均給与は以下の通りです。

• 平均年収：約444万円
• 平均月収：約31.1万円
• 年間賞与（ボーナス）：約70.5万円

この月収31.1万円から社会保険料や税金を差し引いた、実際の手取り額は約24万円～26万円程度と推計されます。

あなたの現在の給与と比べて、いかがでしょうか？

【年齢別】あなたの年収、平均と比べてどうですか？

年収は、年齢と経験年数によって大きく変動します。あなたの年代の平均値と、将来のキャリアピークを把握しておきましょう。

表1：作業療法士の年齢階級別 平均年収（2025年）

年齢階級	平均年収
20～24歳	約345万円
25～29歳	約398万円
30～34歳	約444万円
35～39歳	約461万円
40～44歳	約491万円
45～49歳	約530万円
50～54歳	約536万円
55～59歳	約610万円（ピーク）
60～64歳	約457万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを基に作成

20代後半（経験5年目）であれば平均約398万円、30代前半であれば約444万円が一つの基準となります。

もし、あなたがこの平均値を下回っている場合、あるいは平均値程度でも「思ったより伸びていない」と感じる場合、それには明確な理由があります。

なぜ給料が上がらない？OTが置かれた「挟まれた中間層」という現実

「平均年収は上がっているのに、なぜ私の給料は停滞しているんだろう？」

その最大の理由は、作業療法士が「挟まれた中間層」という独特のポジションに置かれているからです。

理由①：診療報酬改定による「病院リハ」への圧力

OTの給与の源泉は、リハビリテーションによって得られる診療報酬（医療保険）や介護報酬（介護保険）です。

特に、作業療法士の多くが働く病院（医療保険）では、国の政策により「リハビリは成果（アウトカム）重視」「効率化」が求められています。その結果、リハビリ部門の収益性が圧迫され、病院で働くOTの給与を大幅に引き上げる原資が生まれにくい構造になっています。

あなたが回復期病棟などで真面目に働いていても、国の制度自体が昇給にブレーキをかけている可能性があるのです。

理由②：介護職の処遇改善による給与差の縮小

一方で、介護福祉士などの介護職員の給与は、国の強力な政策（処遇改善加算）によって、この10年で急速に引き上げられてきました。

その結果、かつては明確にあった介護職との給与差が縮まり、OTの給与水準が相対的に停滞しているように感じられるのです。

【朗報】給与UPの切り札！「処遇改善加算」が2025年OTの給与を変える

「じゃあ、もうOTの給料は上がらないの…？」

いいえ、そんなことはありません。むしろ、2025年は年収UPの絶好のチャンスです。

その理由は、理由②で述べた「介護職員等処遇改善加算」です。

この制度が2024年度から2025年度にかけて大きく変わり、これまで主な対象だった介護職員だけでなく、作業療法士もこの加算による給与UPの対象に含まれることが明確化されました。

これは、作業療法士の給与体系にとって「革命的」な変化です。

• 対象となる職場： 介護老人保健施設（老健）、訪問看護ステーション、デイケア（通所リハビリ）などの介護保険分野
• 何が変わるのか： 事業所は、国から支給される処遇改善加算（非常に大きな金額です）を、OTを含む他職種にも柔軟に配分できるようになりました。

つまり、これまで病院の診療報酬という「一つの財布」からしか給料が出なかったのに対し、介護保険分野の職場では「介護報酬＋処遇改善加算」という「二つの財布」から給与が支払われる道が拓かれたのです。

結論：2025年、給料が高い職場はココだ！

この制度変更を踏まえると、2025年以降に作業療法士が年収UPを目指すための戦略は明確です。

それは、「処遇改善加算の恩恵を最大限に受けられる職場」へ転職することです。

具体的には、以下の分野があなたの年収を大きく引き上げる可能性を秘めています。

1. 訪問リハビリテーション

もともと需要が非常に高く、給与水準も高めでしたが、今回の処遇改善加算が加わることで、年収500万円以上を狙える求人が格段に増えています。

病院でのADL（日常生活活動）訓練の経験を活かし、在宅生活の「参加」を支援するOTの専門性が最も輝く領域です。

2. 介護老人保健施設（老健）

老健も処遇改善加算の大きな対象です。病院（回復期）での経験は、老健の在宅復帰・在宅療養支援機能の強化に直結します。

これまで「病院より給与が低い」というイメージがあったかもしれませんが、加算をOTに手厚く配分する施設であれば、病院の給与を上回る可能性が十分にあります。

3. 大規模病院・公立病院（安定志向）

もしあなたが「安定性」を重視するなら、従来通り、福利厚生が手厚い大規模病院や、年功序列で着実に昇給する公立病院も選択肢です。ただし、これらは処遇改善加算の対象外であるため、爆発的な給与アップは期待しにくいでしょう。

年収UP転職を成功させる、たった一つの方法

「じゃあ、処遇改善加算を手厚く配分してくれる老健や訪問リハビリは、どうやって探せばいいの？」

ここに、最大の落とし穴があります。

実は、この「処遇改善加算」をどれだけOTに配分するかは、完全に事業所（施設長や経営者）の裁量に委ねられています。

つまり、

• A事業所： 「OTは専門職だから」と加算を積極的に配分し、OTの年収が50万円アップ！
• B事業所： 「OTは対象外」と判断し、OTの給料は一切変わらず…

という事態が、同じ地域、同じ仕事内容でも発生するのです。

そして、この「加算の配分方針」という最も重要な情報は、ハローワークや一般の求人票には一切書かれていません。

この「内部情報」を知らずに転職活動をするのは、給与という面において非常に危険です。

そこで活用すべきが「転職エージェント」です

この重要な内部情報、つまり「どの事業所がOTに手厚いか」を知っているのが、リハビリ職専門の転職エージェントです。

彼らは日々、病院や施設の人事担当者と直接やり取りし、給与体系や最新の加算の配分状況といった「非公開の情報」を把握しています。

「給料を上げたい」というあなたの真剣な悩みに、具体的な数字と根拠（どの施設が加算を配分しているか）を持って応えてくれます。

あなたの「年収を上げたい」に本気で応える転職サポート

数あるエージェントの中でも、リハビリ職の転職、特に「給与交渉」や「内部情報の把握」に強みを持つのが「レバウェルリハビリ」です。

レバウェルリハビリの強みは、その手厚いサポート体制にあります。

• あなたの経験（回復期病棟5年目など）を高く評価してくれる職場をピックアップ。
• 最新の「処遇改善加算」の配分状況など、給与に関わるデリケートな内部情報を事前に確認。
• 年収500万円以上といった好条件の「非公開求人」を多数保有。
• 面接対策や履歴書の添削だけでなく、あなたに代わって直接、給与交渉も行ってくれます。

「今の給料でこの先も働き続けるのは不安だ…」

そのモヤモヤを解消する第一歩は、「自分の市場価値」と「給料が上がる職場」がどこにあるのかを、プロに聞いてみることです。

相談は無料です。あなたの5年間の貴重な経験を、正当に評価してくれる職場で輝かせてみませんか？

さあ、あなたの市場価値を確かめてみませんか？

「まずは情報収集だけ…」「今より給料が上がる求人があるか知りたい」

そんな軽い気持ちで大丈夫です。レバウェルリハビリのキャリアアドバイザーが、あなたの現状と希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

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