シフト制・有給ありの非常勤(パート)理学療法士求人・転職情報

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理学療法士(PT)の中には、正社員ではなく非常勤(パート)として働く人も多くいます。非常勤(パート)として勤務する理由には「家庭との両立を図るため」「掛け持ちをすることで収入を増やすため」など、さまざまな理由があります。

 

そのように非常勤(パート)理学療法士として勤務する上で、多くの人が望む条件が「シフト制」と「有給」です。

 

非常勤(パート)の理学療法士の人が、共通して感じていることに「時間に融通が利く職場が好ましい」というものが挙げられます。家庭との両立でも複数の仕事を掛け持ちする場合でも、時間の使い方が重要になります。

 

また、非常勤(パート)であっても、有給休暇がある職場に転職したいと考える人も少なくありません。

 

そこで今回は、「シフト制・有給ありの非常勤(パート)理学療法士求人」について述べます。

 

シフト制とは

理学療法士が仕事を行う上で、勤務時間の設定方法として主に「固定制」と「シフト制」の2つがあります。

 

固定制とは、あなたが働く曜日や時間などが長期間固定されているシステムです。正社員では、固定制であるところが多くあります。また、非常勤(パート)であっても、学習塾や英会話教室といった塾講師などは、固定制となっているところがほとんどです。

 

このような固定制の勤務体制の場合、「バイト代の収入が計算しやすい」「先々の予定が立てやすい」などのメリットがあります。一方で、固定制であると急な休みを取ることが難しいというデメリットもあります。

 

そのため、部活などで急な用事が入りやすい学生などには不向きですが、主婦などにはお勧めの勤務体制といえます。

 

一方でシフト制の勤務体制とは、勤務先が決める曜日や時間、またはあなた自身の都合に合わせてスケジュールを決めるものです。1週間前や1ヶ月前に、雇用者と労働者でお互いのスケジュールを調整して、勤務日と勤務時間を決定します。

 

シフト制である最大のメリットは、あなた自身の都合に合わせて休みが取りやすいことです。シフトが決まる前に勤務先に希望を出すことで、比較的容易に休みを取ることができます。

 

ただ、先々の予定が組みにくく、収入も安定していないというデメリットはあります。

 

そのため、部活や勉強を行う学生などには向いていますが、主婦などには不向きな勤務体制といえます。

 

理学療法士の非常勤(パート)の場合、多くの職場はシフト制となっています。しかし、中には固定制の勤務体制を利用しているところもあるため、転職の際には必ず確認するようにしてください。

 

非常勤(パート)の理学療法士における有給休暇

理学療法士の中には、「正社員しか有給休暇を取得することができない」と考えている人もいます。しかし、有給休暇は正社員でも非常勤(パート)でももらうことができます。

 

以下の2つの条件を満たしている場合には、雇用者は理学療法士に有給休暇を与えることが義務付けられています。

 

・雇用日から6ヶ月が経過している
・勤務期間の8割以上を出勤している

 

ただ、正社員と非常勤(パート)では、有給休暇が取得できる条件や与えられる日数が異なります。以下に、正社員と非常勤(パート)理学療法士の有給休暇の取得に関する違いを記します。

 

 ・正社員の理学療法士

勤続期間

有給休暇数

6ヶ月

10日

1年6ヶ月

11日

2年6ヶ月

12日

3年6ヶ月

14日

4年6ヶ月

16日

5年6ヶ月

18日

6年6ヶ月以上

20日

 

 ・非常勤(パート)の理学療法士

週労働日数(年)

有給休暇数(勤続年数)

4日(169〜216日)

7日(6ヶ月)、8日(1年半)、9日(2年半)、10日(3年半)

12日(4年半)13日(5年半)、15日(6年半以上)

3日(121〜168日)

5日(6ヶ月)、6日(1年半)、6日(2年半)、8日(3年半)、9日(4年半)、10日(5年半)、11日(6年半以上)

2日(73〜120日)

3日(6ヶ月)、4日(1年半)、4日(2年半)、5日(3年半)、6日(4年半)

6日(5年半)、7日(6年半以上)

1日(48〜72日)

1日(6ヶ月)、2日(1年半)、2日(2年半)、2日(3年半)、3日(4年半)

3日(5年半)3日(6年半以上)

 

このように、非常勤(パート)で理学療法士として働いても、一定の条件を満たすことで有給休暇は取得できます。

 

そのため、「有給休暇があるところで非常勤(パート)として働きたい」と考えた場合は、以上に述べた条件を満たすような勤務ができる職場かどうかを必ず確認するようにしてください。

 

今回述べたように、理学療法士が非常勤(パート)として働く場合、転職先の「勤務体制」「有給休暇」の2つは、多くの人が意識することです。

 

これらのことをよく知らずに転職すると「こんなつもりではなかった」というにミスマッチにつながる可能性が高くなります。
そのため、このような労働条件は、転職前に十分注意して確認するようにしましょう。

 

またそうした入職後のミスマッチという事態を防ぐためには、理学療法士専門の転職サイトを利用することも有効な手段の一つです。

 

転職サイトに登録すると、担当のアドバイザーが付いて、あなたの転職活動をサポートしてくれます。あなたの希望に合った求人情報の提供はもちろんのこと、履歴書や面接のサポートも行ってくれるところもあります。

 

そうした理学療法士専門の転職サイトを活用することで、転職先とのミスマッチが起こることを防ぐことができます。

 

ぜひ転職サイトを利用して、あなたに合った転職先への転職を成功させてください。



リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。


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