言語聴覚士(ST)の派遣と非常勤(パート・アルバイト)の違い

 

言語聴覚士(ST)が転職する際には、正社員として働く人もいれば、非常勤として勤務する人もいます。特に、言語聴覚士には女性が多いため、非常勤として、育児や家事と仕事の両立を図る人が少なくありません。

 

そのような中で、言語聴覚士が聞きなれない雇用形態に「派遣」があります。派遣というと、非常勤と同じようなイメージを持っている人が多いです。

 

ただ、派遣と非常勤には明確な違いがあります。転職の際には、このような雇用形態の情報は非常に重要になるため、転職する言語聴覚士は、この2つの相違点を正確に理解しておくことが大切です。

 

そこで今回は、「言語聴覚士(ST)の派遣と非常勤(パート・アルバイト)の違い」について述べます。

 

非常勤と派遣の類似点と相違点

非常勤と派遣には、類似点と相違点があります。多くの人は、2つの類似点ばかりが目に付いているため、非常勤と派遣の違いを知りません。

 

非常勤と派遣の類似点は、どちらも1週間における勤務時間が短いことにあります。つまり、2つとも正社員と比較して働く時間が少なくなります。

 

そして、非常勤と派遣の相違点は、雇用主の違いにあります。非常勤の場合は、病院や施設といった勤務先が雇用主になります。一方で派遣は、人材派遣会社に雇用されている状態です。

 

そのため、非常勤であれば、「給与の支払い」や「各種保険の手続き」「有給休暇の付与」などは、勤務先によって行われます。派遣の場合は、このような労働条件に関することは、人材派遣会社が行います。

 

また、当然ながら非常勤の場合は勤務先の病院や施設と労働契約を結び、派遣であれば人材派遣会社と労働契約を交わすことになります。

 

このように、あまり変わらないように感じる非常勤と派遣には、雇用主が違うという明確な相違点があります。

 

派遣と言語聴覚士

派遣という雇用形態は、言語聴覚士の人にとっては聞きなれないものだと思います。正社員や非常勤で働いている人はいても、派遣として勤務している人はほとんどいないと思います。

 

それは、「言語聴覚士という職種は労働者派遣事業が行えない」と法律で定められているためです。

 

日本では、以下の業務は労働者派遣業務が認められていません。

 

・港湾運動業務
・建設業務
・警備業務
・医療関係業務
・弁護士、司法書士、土地家屋調査士
・公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士
・管理建築士

 

言語聴覚士の仕事は、医療関係業務に当たるため、労働者派遣業務を行うことができません。その中でも、以下の条件を満たすものは、医療関係業務であっても派遣が認められています。

 

・紹介予定派遣をする場合(最長6ヶ月の派遣期間後、正社員として雇用されることを前提とした派遣)
・産前産後休業、育児休業、介護休業を取得した人に対する代替の場合(配属先のスタッフが産前産後休業、育児休業、介護休業で人員不足である期間のみ)
・医師の業務で「へき地」もしくは「厚生労働省令で定める場所」である場合

 

このように、例外的に派遣が認められるケースもありますが、基本的に言語聴覚士の派遣業務は禁止されています。言語聴覚士の人は、こうした事実をしっかりと認識しておいてください。

 

今回述べたように、非常勤と派遣には、雇用主の違いという明確な相違点があります。

 

また、言語聴覚士の場合、基本的に労働者派遣業務は法律で禁止されています。そのため、転職する際にもあまり関係はしませんが、転職の基礎知識として頭の中には入れておきましょう。



リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。


注目の人気記事


 ・管理人による転職体験記

理学療法士として、私が実際に転職サイトを利用して転職した経験を述べています。見学の際に感じたことや、失敗した経験から、転職の際に必要だと感じたことなどを詳細に記しています。
管理人による転職体験記

 ・転職サイト利用の流れ

転職サイトを活用するとはいっても、初めて利用する人がほとんどなので「どのような流れで進んでいくのか分からない」という不安が残ります。実際には難しいことは何一つないのですが、どのような手順で進んでいくのかを解説しています。
転職サイト利用の流れ

 ・転職サイトを有効活用する方法

良い求人を見つけ、転職を成功させるときは転職サイトの利用が一番の近道です。しかし、リハビリ関連職者の中でも、転職サイトを利用したことがないという人は多いです。そこで、転職サイトの有効な活用方法について記しています。
転職サイトを有効活用する方法

言語聴覚士(ST)の派遣と非常勤(パート・アルバイト)の違い 関連ページ

言語聴覚士の給料・給与・年収について:リハビリ求人・転職
言語聴覚士の病院における役割と医療機関へ転職するメリット
言語聴覚士として働く際に注意すること:リハビリ求人
言語聴覚士(ST)の資格を活かせる転職先と職域
女性が言語聴覚士(ST)として働くメリット・デメリット
言語聴覚士として勉強しておくべきこと:解剖学と脳神経
言語聴覚士として保健所、保健センターに転職するメリット
言語聴覚士がパート(非常勤)として転職するメリット
言語聴覚士が介護保健施設(老健等)へ転職するメリット・デメリット
言語聴覚士養成校の教員における給料について:リハビリ求人
言語聴覚士が短時間デイサービスに転職する際に求められる能力
認定言語聴覚士とは?認定言語聴覚士を取得する条件やポイント
住宅手当などの福利厚生が充実した言語聴覚士の求人・転職先
言語聴覚士(ST)が転職時の履歴書・面接で必要になる志望動機
言語聴覚士(ST)が残業なしで定時に帰宅できる転職先とは
育児中のブランク明け言語聴覚士が非常勤(パート)で再就職する
言語聴覚士が土日休み、週休2日の求人・転職情報を探す方法
未経験者でも募集している言語聴覚士求人・転職情報の探し方
シフト制・有給ありの非常勤(パート)言語聴覚士求人・転職情報
離職率の低い職場へ言語聴覚士(ST)が転職すべき理由
言語聴覚士(ST)が有給消化率の高い求人情報を見つける方法
言語聴覚士が残業無し・通勤時間短の求人・転職先を探すべき理由
育児中言語聴覚士の再就職は託児所・院内保育ありの求人がお勧め
人間関係で転職・退職を考えた言語聴覚士(ST)が取るべき行動
育休後にブランク明けで再就職・転職する言語聴覚士が持つ不安
言語聴覚士が「年間休日120日以上」の求人へ転職する方法
言語聴覚士(ST)が求人サイトより転職サイトを利用すべき理由
パート言語聴覚士(ST)が扶養内で働く条件:リハビリ求人
言語聴覚士(ST)が大学病院へ転職するメリットと求人の見つけ方
高給与・高年収・高時給の言語聴覚士(ST)求人:リハビリ転職
言語聴覚士(ST)が養成校教員へ転職する条件とポイント
言語聴覚士(ST)が公務員として転職する方法:リハビリ求人

サイトマップ
HOME 転職体験記 転職サイトとは 転職サイトの流れ 転職サイト活用法 おススメ転職サイト