言語聴覚士が土日休み、週休2日の求人・転職情報を探す方法

 

言語聴覚士(ST)が転職する際に、「土日休み・完全週休2日制」という条件を求める人は少なくありません。特に、子供がいて家庭を持つような言語聴覚士の人には多い要望です。しかし、このような好条件求人は簡単には見つかりません。

 

また「土日休み・完全週休2日制」という条件を求める場合には、求人情報を読み取る際に注意しなければいけない点がいくつかあります。

 

そうしたことを知らずに求人情報を誤って解釈してしまうと、転職後にミスマッチが起こる可能性があります。そのため、求人情報を正しく読み取る方法を知っておく必要があります。

 

また、「土日休み・完全週休2日制」の求人情報を探すポイントを知っておくと、より効率的に希望の求人を見つけることができるようになります。

 

そこで今回は、「言語聴覚士が土日休み、週休2日の求人・転職情報を探す方法」について述べます。

 

週休2日制と完全週休2日制の違い

言語聴覚士の求人の情報を探す際に「週休2日制」というキーワードはよく使われるものです。

 

ただ、休みを重視して「週休2日制」で検索するときには注意しなければいけないことがあります。それは「週休2日制」と「完全週休2日制」には明確な違いがあるということです。この2つを同じ意味で捉えてしまうと、転職後のミスマッチにつながります。

 

そこで以下に「言語聴覚士の求人情報における週休2日制と完全週休2日制の違い」について述べます。

 

週休2日制とは

一般的に週休2日制というと、「週に2日間休日を必ず取ることができる」と考えると思います。特に、言語聴覚士が勤める病院や施設では、基本的には週2日休める職場がほとんどであるため、そのように捉えている言語聴覚士も多いです。

 

しかし実際には、求人情報上にある「週休2日制」は、多くの言語聴覚士が考えているようなものではありません。

 

求人に記載してある「週休2日制」は「月に1回以上、必ず週2日の休みがあること」を表しています。つまり、月に1回でも週休2日の週があれば、後は週に1日の休みでも問題ないといえます。

 

このように、言語聴覚士の多くは週休2日制の意味を間違って解釈しています。転職する際には、こうした誤った言葉の認識に注意しなければいけません。

 

完全週休2日制とは

言語聴覚士の多くが「週休2日制」だと思っているものは、正確には「完全週休2日制」になります。そのため、言語聴覚士の求人情報上に「完全週休2日制」と記載してあれば、毎週2日ずつ休むことができます。

 

このように、「週休2日制」と「完全週休2日制」は、似ていますが持っている意味は全く異なります。

 

そのため、違いをしっかりと認識した上で、求人情報を読み取ることが大切です。「週休2日制」を「完全週休2日制」と間違って捉えて転職すると、入職後にミスマッチが起こる可能性が高くなります。

 

また、週休2日制であっても完全週休2日制であっても、休みの曜日は雇用主に決定権があります。そのため、雇用主が決めた休みに逆らうことはできません。

 

同様に、祝祭日が休みの対象になるかも雇用主が決めることができます。つまり、そうした細かい条件は、転職前に直接確認しなければいけません。このように、特に休日に関しては、求人に載っている情報だけでは不十分だということを理解しておいてください。

 

求人情報を読み取る際の注意点

言語聴覚士が求人情報を探す際、多くの人は希望する条件のキーワードを元に求人を検索します。例えば、「土日休み」「完全週休2日制」「高収入」といったキーワードがよく使われます。

 

そして実際に検索すると、キーワードに当てはまる条件の言語聴覚士における求人情報がいくつか抽出されます。

 

ここで、求人情報を読み取る際に注意しなければいけないことがあります。それは「求人情報に載っている情報は、応募している病院が出している」ということです。つまり、「嘘さえ書かなければ、ある程度は病院側の都合が良いように記載できる」といえます。

 

例えば、求人情報の中には、「基本土日休み」といったように、いかにも土日が完全に休みであるように記載しているものもあります。

 

しかしこのように「基本〜」や「〜を目標としている」「〜*場合によっては条件変更の可能性もあり」というように、かなり曖昧に情報を載せているようなところもあります。こうした場合、安易に選択して転職すると失敗する可能性が高くなります。

 

こうした曖昧に書いてある情報は、記載してある条件が確実なものでないため、注意しなければいけません

 

以上のように、求人情報に記載されている条件は、十分注意して見るようことが大切です。特に「基本〜」や「〜を目標にしている」といった曖昧な表現が書いてあるような求人には安易に飛びつかないようにしましょう。

 

「土日休み・完全週休2日制」の職場を探す方法

言語聴覚士が「土日休み・完全週休2日制」の職場を探すためには、いくつか求人を探すポイントがあります。そのことを知っておくと、より希望する求人が見つかりやすくなります。

 

以下に、言語聴覚士が「土日休み・完全週休2日制」の職場を探すポイントを記します。

 

施設自体が土日休みである職場を探す

総合病院や入院施設があるような病院には少ないですが、言語聴覚士の転職先には施設自体が土日閉館しているような職場もあります。そうしたところでは、基本的に言語聴覚士も土日を休むことができます。

 

例えば言語聴覚士が働く職場であれば、特別支援学校やことばの教室といった教育機関や言語聴覚士養成校などは、土日が休みであるところが多いです。

 

また保健所や保健センター、公立の病院など、公務員としての扱いを受けることができる職場も、土日休みである場合がほとんどです。

 

しかし、このように施設自体が土日休みであっても休みの日に出勤しなければいけないようなこともあります。例えば教員であれば、オープンキャンパスや学生指導などで、休日出勤しなければいけないことは多々あります。

 

そのため、いくら施設自体が土日休みである職場であっても、そのような細かい情報は確認しておくべきだといえます。

 

言語聴覚士専門の転職サイトを利用する

言語聴覚士の求人情報で「土日休み・完全週休2日制」という条件の求人を探すことは簡単ではありません。また、基本的に土日が休みの職場であっても、細かい情報は直接確認する必要があります。

 

ただ、誰もがそのような細かい情報を適切に聞くことができるわけではありません。

 

そのような場合は、言語聴覚士専門の転職サイトを活用することをお勧めします。転職サイトとは、転職者の転職に関わる活動をサポートしてくれるサービスを提供しているものです。

 

転職サイトに登録すると、担当のアドバイザーが付きます。そして、求人情報の紹介から、履歴書の書き方、面接のポイントといったことまでサポートしてくれます。

 

アドバイザーは、インターネットやハローワークに載っていないような「非公開求人」を多く抱えています。そのため、個人では見つけにくい「土日休み・完全週休2日制」といった好条件求人も、転職サイトを利用することで見つかりやすくなります。

 

またアドバイザーにお願いすることで、あなた自身では聞きにくいような細かい情報も病院や施設から得ることができます。

 

このような理由から、言語聴覚士が「土日休み・完全週休2日制」という条件の職場へ転職したい場合は、転職サイトを活用することをお勧めします。そして、転職サイトは無料で利用できるところがほとんどですので気軽に登録できます。

 

ぜひ転職サイトを上手く活用して、「土日休み・完全週休2日制」の職場への転職を成功させましょう。

 

今回述べたように、土日休み、週休2日という好条件の求人は簡単には見つかりにくい上に、適切に求人情報を読み取らなければいけません。そして、もし誤って情報を解釈すると入職後のミスマッチにつながります。

 

そこで、そのような好条件求人を効率よく見つけ、なおかつミスマッチが起こらないようにするために、転職サイトの活用は有効な1つの手段だといえます。

 

「土日休み・週休2日の求人が見つからない」という人は、ぜひ転職サイトを上手く活用して、希望の求人を紹介してもらうようにしましょう。。



リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。


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