作業療法士養成校の教員における給料について:リハビリ求人

作業療法士(OT)としての働き方には、主に病院やクリニックといったような臨床と、作業療法士養成校の教員という2つが挙げられます。
作業療法士の多くは臨床で働いていますが、その中にも作業療法士養成校の教員として仕事をしたいと考えている人も少なくありません。ただほとんどの人は、養成校の先生に関する情報を持っていません。
特に転職する際には、給料面などの条件に関して知っておくことは必須になります。そのようなことを知らずに転職すると、転職後にミスマッチが起こる可能性が高くなります。
そこで今回は、作業療法士養成校の教員における給料について述べます。

作業療法士養成校教員の給料は臨床で働くよりは高い

作業療法士として病院などで働く人のほとんどが、作業療法士養成校における教員の給料は高いと考えています。そして実際に、作業療法士養成校の教員における年収は、作業療法士の平均年収である390万円以上であるところが多いです。
ただ、以前と比較して養成校の乱立や少子化の影響もあり、養成校教員の給料も全国的に低下してきています。
そして教員は年収が高い傾向にあるといっても、残業など業務外の仕事が多いところがほとんどです。例えば、急な会議が入ったり、学生の相談を受けるために業務後に残ったりと何かと時間外の仕事が入ります。
特に実習中や国家試験前などは、業務外の仕事も多くなります。実習中は県外であってもトラブルがあれば、実際に病院を訪ねて対応しなければいけません。また国家試験前には、成績が芳しくない生徒に対して遅くまで指導することも少なくありません。
このように、作業療法士養成校の教員は臨床で働くより年収が高い傾向にあります。しかし、全国的に下がってきていることや、時間外の仕事が多いことも知っておいてください。

作業療法士養成校教員の給料は年俸制

作業療法士が働く病院などでは、月給制という形で給与を支払っています。一方で養成校の多くは、賃金の額を年単位で決める年俸制という給与制度をとっています。
月給制に慣れている作業療法士の中には、年俸制という制度がイメージできない人も多いと思います。年俸制というと、プロ野球選手などが典型例として挙げられます。
年俸制というと、「年に一回まとめて給料をもらえる制度」と考えている人もいます。しかし実際には、労働基準法によって最低月一回は給料を支払うことが定められているため、基本的には月ごとに分割して受け取ります。
またそれだけではなく、年俸制には大きな特徴があります。それは、年俸額があなたの前年度における業績や評価を元に、上司との話し合いや交渉によって決まるということです。
作業療法士養成校の中には、契約更新制度を用いているところもあります。そのような場合、1年毎に給料内容の見直しを行うため、実績によっては契約が更新されず退職勧告を行われることもあります
このように、年俸制は成果主義に基づいた制度になります。そのため、能力が高く業績を残せば年収は上がりますし、逆に実績を残せなかった場合は下がります。そのことからも、作業療法士養成校の教員は、臨床で働くよりシビアな仕事だといえます。
今回述べたように、作業療法士養成校の教員における給料は、作業療法士の平均年収よりは高い傾向にあります。しかし、だからといって単純に好条件の仕事と考えないように気をつけて下さい。
全国的にも給料は下がってきていますし、年俸制であるためかなりシビアな仕事だということを頭に入れておいてください。
そして基本的には、養成校の教員は知り合いの紹介で決まることがほとんどです。ただその中でも、マイナビコメディカルとMEDFiT、PTOT人材バンクの3つの転職サイトであれば、養成校教員の求人情報を得ることができる可能性があります。
一方で、ハローワークや求人サイトでは、ほとんど養成校教員の求人情報は得ることができません。
そのため、作業療法士の養成校教員へ転職を検討している人は、ぜひマイナビコメディカルとMEDFiT、PTOT人材バンクの3つへ登録して、養成校教員への転職を成功させてください。

mynavi



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