PT・OT・STが退職・転職・転職活動を行う最良の時期

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理学療法士(PT)や作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)などのリハビリ職者が転職する際の理由は、人によってさまざまです。例えば、「給料が安いから」「家から遠いから」「帰宅時間が遅いから」といったことが挙げられます。

 

ただ、転職する理由が何であっても、転職の際に多い悩みの1つとして「辞めるタイミング」が挙げられます。

 

当然ながら、転職したいと考える時期によって転職先を探し始めなければいけないタイミングは異なります。また、時期によって掲載されているPT・OT・STの求人数は大きく変化するため、スムーズに転職活動を行うためには、転職活動をするタイミングはとても重要です。

 

そして、PT・OT・STが転職するのに最も適しているのは4月であり、それに合わせて年末から3月にかけて求人数は一気に増えます。実際に、転職活動をするPT・OT・STのほとんどは、年末から3月にかけて転職活動を始めます。

 

しかし、そうだといって、「他の人と同じように行動していては、良い求人案件を手に入れることができにくくなる」ということを、あなたは理解しているでしょうか。

 

こうしたことから、たとえ4月へ新しい職場へ転職しようと考えていても、転職活動を始める時期はもっと早くすべきだといえます。

 

そこで今回は、「PT・OT・STが退職・転職・転職活動を行う最良の時期」について述べます。

 

PT・OT・STの転職先において4月は増員・入れ替えの時期

一般的に、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などのリハビリ職者に限らず、日本の多くの会社は、4月から新年度が始まります。

 

これは、ほとんどの学校が3月卒業であるためです。特にリハビリ職者は、国家試験が3月に実施されます。国家試験に合格していないと、リハビリ関連職として仕事を行うことができません。このような理由から、4月からを年度初めとしているところが多いです。

 

そして、この時期は、転職者にとっても、転職しやすいタイミングだといえます。それは、新年度から新事業などの新しい動きを行う組織が多いためです。

 

例えば、新しくスポーツリハビリを取り組む場合などが挙げられます。学校も新年度になり、新しいメンバーが入ります。また、それだけではなく、顧問の先生も新しくなります。

 

そのため、新年度である4月から、トレーナーを雇ってチームを強化するところが多いです。

 

他にも、人数を増やすことで施設規模を大きくし、請求できる保険点数を増やしたいと考えている場合も同じです。

 

新卒者が多い4月は、一気に多くの人数を増やすのに最適な時期です。そのため、このような施設規模の拡大や、新事業を行うのには適したタイミングだといえます。

 

このように、新たな事業を始めるためには人を増やす必要があります。その場合、将来を見据えた上で新卒者を多く入れたいと考えているところは多いです。一方で、新事業を円滑に進めるために経験者を求めていることも少なくありません。

 

つまり、転職者にとっても、この時期は転職しやすいタイミングだといえます。

 

PT・OT・STの人手不足は大きな問題

理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などのリハビリ職者が働く職場では、人手が足りないことは病院にとって大きな問題です。それは、患者さんがいるためです。

 

人が辞めて、リハビリスタッフが減ったからといって、患者さんの数が急に減ることはありません。どれだけ人数が少なくても、入院されたり通院されたりする患者さんに対してはリハビリを行わなければなりません。一番問題なのは、リハビリを必要としている人がいるのに、リハビリを実施できないことです。

 

そうなると、せっかくその病院を選んでくれた患者さんは、他の病院に移ってしまうかもしれません。そのため、リハビリ職者が働く職場では、人手不足が大きな問題となります。

 

4月は、子供が通う学校の都合など、家庭の事情で退職する人も少なくありません。先ほど述べたように、新卒者が数名入る時期でもありますが、経験者が一気に辞めるタイミングだともいえます。

 

そして、経験者が辞めてしまうと、その人たちが担当していた患者さん達は、他のスタッフが対応しなければなりません。

 

新卒者は、能力の問題だけでなく免許の申請の関係から、入職して少なくとも1ヵ月近くは患者さんを担当することができません。そのため、新卒者の入社だけでは人員が足りない期間ができてしまいます。

 

それに対して、経験者であれば入職後すぐに患者さんを担当することができます。多くの場合は、入職して1週間程度が研修期間として設けられており、その後はどんどん患者さんを担当していくことになります。

 

しかし、上記のように退職者がいた場合は、そのような期間をとっている余裕はありません。

 

私は以前転職した職場で、入職初日にも関わらず、忙しく働いた経験があります。当時、電子カルテと言われる患者さんの情報をパソコンで管理するシステムも理解していないまま、転職をおこないました。すると、転職後初日から、他のスタッフと同様に患者さんの対応を行いました。さらに、その病院は電子カルテで情報を管理していました。

 

この時は、とても焦ったのを覚えています。スタッフとも患者さんとも初顔合わせであり、現場のシステムも理解できていないような状況でしたので、とても慌ただしい一日だったのを覚えています。できるのであれば、あのような体験はあまりしたくないというのが正直な気持ちです。

 

そうは言っても、病院側としては、とても助かることだと思います。このような理由から、4月は転職者にとっても転職をしやすい時期だといえます。

 

以下に、4月に転職しやすい理由をまとめます。

 

 ・4月から新事業を始めるため、スタッフの増員を行う病院が多い
 ・3月に退職者が出やすいため、補充人員を求めている病院が多い

 

PT・OT・STが転職活動を始める最良のタイミング

PT・OT・STが転職する際には、4月へ新しい職場へ移るのが最も良いタイミングだといえます。そして実際に、それに合わせて年末から3月にかけてはPT・OT・STの求人情報も数がどんどん増え、転職活動をする人も多くなります。

 

このように、年末年始は求人数が急激に増えるため、この時期に転職活動を始めると、確かに最初から求人情報を得やすいです。しかし実際には、4月から新しい職場へ転職することを考えている場合でも、もっと早い時期から転職先を探し始めた方が良い求人を見つけることができます。

 

それは、「年末までは競争者が少ない」ということと、「好条件求人は非公開求人であることが多い」ということが関係しています。

 

年末までは転職活動をするPT・OT・STが少ない

確かに、年末から3月はPT・OT・STの求人情報が急に多くなります。ただ、それに伴って転職活動を行う人の数も増えます。

 

そうなると、当然ながら良い条件の求人には応募者が集まります。そのため、あなたは多くの競争者と戦って勝たなければ好条件の転職先へ転職することができません。

 

その一方で、8月や9月、10月は転職活動を行っている人が非常に少ない時期です。つまり、こうしたタイミングであれば、ライバルがいない中で転職活動を行うことができるため、好条件の求人を得やすく採用試験にも通りやすくなります。

 

また、8月や9月、10月であれば、いくら希望に合った求人情報が見つからなくても、4月まではまだまだ時間があるため焦ることなく転職活動を行うことができます。

 

このように、年末から3月にかけては、求人数に平行してライバルも多くなることを理解しておく必要があります。

 

PT・OT・STにおける好条件求人は非公開である

PT・OT・STの求人情報には、ハローワークや求人サイトに掲載されていないような「非公開求人」というものがあります。

 

これは、病院や施設が厳選した人材を確保するために出している求人であり、転職サイトを経由しなければ得られない情報です。

 

例えば、病院や施設の中には、「経験年数□□年以上で○○といった技術を持ったセラピストが欲しい」「経営的な知識を持ったセラピストを入れたい」と考えているところもあります。

 

ただそうした場合に、ハローワークや求人サイトに求人情報を掲載しても、希望した条件を満たした人材が応募してくる確率は高くありません。そして、そうした求人は条件が良いため、全く条件に当てはまらないような応募者でもたくさん応募があります。

 

そうしたことを避けるために、非公開求人という形で転職サイトのアドバイザーを仲介に入れて、条件を満たした人材だけを紹介してもらうようにすることができます。

 

こうした非公開の求人は好条件であることが多いのですが、応募するためには病院側が提示する条件を満たしていなければいけないため、時期に関係なく募集されている傾向にあります

 

つまり、年末から3月にかけてではなく、8月や9月、10月でも非公開求人として出ていることが多いです。そして、当然ながら非公開求人への応募は、条件を満たしてる人で、早く転職サイトに登録した人から紹介されます。

 

そのため、繁忙期である年末から3月にかけてではなく、できるだけ早くに転職サイトへ登録しておくことで、より好条件の求人情報を得やすくなるといえます。

 

今回述べたように、一般的には、1〜3月が転職活動を行いやすいタイミングだといえます。この時期は、病院側も人手を求めています。またあなた自身も、この時期に転職先を探すことで、4月から入職し、新年度に始まる新たな事業に初めから関わることができます。

 

つまり、PT・OT・STが転職を考える場合には「2月か3月に退職し、4月から新しい職場に入職する」というのが、退職・転職を行う最も良いタイミングだといえます。

 

ただ、あなたがより良い転職先を見つけて、できるだけ効率的に転職を成功させたいと考えた場合には、もっと早い時期から転職活動を行うべきだといえます。具体的には、8〜10月には転職サイトへ登録して、転職活動を始めることをお勧めします。

 

そうすることで、ライバルが少ない中で、非公開である好条件求人を得ることができるようになります。

 

また、当然ですが1〜3月に転職先を探し始める場合でも、転職サイトを使った転職活動は有効です。そのため、もし早い時期から転職活動を行っていなかったとしても、転職サイトは利用するようにしましょう。



リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。


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