転職回数が多いPT・OT・STの面接時の注意点:リハビリ求人

転職を行う際、面接選考は避けることができないものです。その中で、良く行われる質問に「現職場の退職理由」があります。

 

初めての転職であれば、退職理由を伝えることは難しくありません。ただ、転職回数が多くなると、伝えるのにも苦労する場合があります。

 

そこで今回は、転職が多い人が退職理由を述べる時に注意することについて述べます。

 

転職回数が多い人の注意点

基本的に、転職回数が多いと採用担当者には、あまり好まれません。これは当然のことであり、特に1つの職場で働いた期間が短い人は「当社でも長く続かずに辞めるのではないか」と考えられます。

 

そして、どの転職にも理由はあると思いますが、そのことについて質問される可能性は高く、答えなければなりません。

 

その際に注意すべきことは、まず「答えに詰まらないこと」です。ただでさえ転職が多いと、「何か本人に問題があるのではないか?」と思われる可能性があります。そのような状況で、退職理由を明確に答えないと、さらにその疑いは強くなります。

 

そのため、1つの職場における退職理由を迷うことなく答えることができるようにしておくことが大切です。

 

転職経験が複数あり、それぞれにも退職理由はいくつかあると思います。しかし、面接のときは、今回の転職において、最も引き金になった理由を述べるようにしましょう。そうすると、事前に準備しておくことで、詰まることなく答えることができるはずです。

 

ネガティブ発言は避ける

また、退職理由を述べる際にもう一つ注意することがあります。それは、ネガティブな発言を避けるということです。

 

もしかしたら、あなたが退職した理由は「給料が安いため」「職場の人間関係が悪化したため」「経営者の方針に納得できないため」など、ネガティブなものであるかもしれません。ただ、面接の場面では本音は言わないようにしましょう。

 

これも先程述べたものと同様で、「当社に入った後もマイナス面ばかり見るようになるのではないか?」と考えられる可能性があります。

 

そのため、「将来に向けて新たな分野を経験するために転職した」などの、前向きな理由で転職を考えたように述べた方が良いでしょう。

 

とにかく、退職理由は詰まることなく簡潔に述べることがポイントです。スムーズに答えないと、先ほど述べたように変な疑いを持たれるかもしれません。また、退職理由の話が長くなると、転職回数が多い人は墓穴を掘ってしまう可能性が高くなります。

 

以下に転職回数が多い人が面接で注意する点をまとめます。

 

 ・退職理由を1つ明確にしておき、スムーズ答えられるようにしておく
 ・退職理由はポジティブなものにする
 ・転職に関する話題は長くならないようにする

 

転職回数が多い人における面接は、退職や転職の理由に関してではなく、「志望動機」や「複数回の転職を経験して得たこと」などの話に多く時間を取るようにすることが大切です。そのためには、退職理由は、スムーズに明確に答えられるようにしておきましょう。

 

このような対策の際に、転職のプロである、転職サイトのアドバイザーを利用するのも1つの有効な手段です。


リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

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