「年間休日120日以上」の理学療法士求人の探し方:リハ転職

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理学療法士(PT)の中には、転職先へ求める条件として「休日数が多いこと」を挙げる人も少なくありません。ただ、一言で休日数といっても、転職する職場によってそれぞれ異なります。

 

理学療法士の求人情報には「年間休日120日以上」と記載してある求人があります。年間の休みが120日以上であると、かなり休日数が充実した職場だと考えることができます。

 

では、年間休日が120日以上の職場とはどのようなところなのでしょうか。休日数が多い職場への転職を望む場合には、そのことを理解しておくことが大切です。

 

そこで今回は、「年間休日120日以上」の理学療法士求人を探して転職する方法について述べます。

 

「完全週休2日制」「4週8休」「4週6休」の違い

理学療法士の求人情報において休日数を確認すると、年間休日数の他に、「完全週休2日制」や「4週8休」「4週6休」といったキーワードを目にすることが多くあります。

 

これらは、年間休日数とは違い、週や1月当たりの休日数を表しています。そして、この3つのキーワードが表す年間における休日の数は以下のようになります。

週休制

年間休日数

完全週休2日制

4週8休

105日

4週6休

79日

表に示すように、完全週休2日制と4週8休における年間休日数は同じ105日です。それに対して4週6休の場合は79日と、完全週休2日制や4週8休と比較すると26日も休みが少ないことになります。

 

このように、年間休日数を知るためには、まずは理学療法士求人票の週休制について確認することが大切です。

 

「祝祭日」「年末年始・夏季休暇」の扱い

転職先の休日数にこだわる理学療法士が求人情報を見る際には、転職先の週休制を確認することが欠かせません。転職先がどのような週休制を用いているかで、年間休日数が約1ヶ月分変わります。

 

また、転職先の年間休日数において、もう一つポイントになってくることが「祝祭日」と「年末年始・夏季休暇」になります。

 

転職先の祝祭日と年末年始の扱い方の違いによっても、年間休日数は大きく異なります。

 

そして、理学療法士求人における祝祭日と年末年始を見るときに知っておくべきことは、「祝祭日や年末年始・夏季休暇は経営者の判断によって年間休日(公休)に含むかどうかが決まる」ということです。

 

例えば、私が最初に勤めたクリニックでは祝祭日を年間休日数に含めていました。そのため、GWなどで4連休だった翌週も、いつもと同じように週2日休むことができました。

 

一方で、2つ目の職場では祝祭日は年間休日数に含まれていませんでした。つまり、GWなどで連続して祝祭日が続き施設も閉館している場合は、他の週における公休が代わりになくなることになります。

 

具体的には、1週目にGWで平日に3日間休みがあった場合、1日は通常通りの公休扱いされます。しかし、残りの2日間は、翌週、翌々週の公休が代わりになくなることになります。

 

つまり、GWで連休を取った翌週と翌々週は6連勤を行わなければいけません。そのため、年間休日数にも大きく影響します。

 

このように、祝祭日や年末年始・夏季休暇を年間休日数に含むかどうかは、転職先によって異なります。そのため、このような細かい情報は直接確認することが大切です。

 

ちなみに年間休日数が120日以上となる場合には、以下のような休みの形態となります。

 

完全週休2日制(105日)+祝祭日(16日)+年末年始・夏季休暇(10日)=131日

 

このように、完全週休2日制で祝祭日も休みである場合には、120日を越えます。一方で年末年始・夏季休暇を休日とする職場でも、祝祭日が休みでないところは年間休日が120日を超えません

 

年間休日数を考える場合には、以上のように「週休制」「祝祭日、年末年始・夏季休暇」を総合して考えることが大切です。

 

今回述べたように、理学療法士求人の中にも、多くはありませんが、年間休日数120日以上という好条件求人もあります。

 

そして、年間休日数を考える場合は、「週休制」「祝祭日、年末年始・夏季休暇」といった、それぞれの転職先における休日の扱い方を細かく確認する必要があります。そうすることで、確実に年間休日数120日以上の職場への転職を成功させることができます。

 

またそうした好条件求人を探す場合には、理学療法士専門の転職サイトを活用することも有効な手段の1つです。

 

転職サイトは、インターネットやハローワークに載っていないような「非公開求人」を多く抱えています。そのため、年間休日数120日以上といったような好条件求人も見つかりやすい傾向にあります。

 

理学療法士が、こうした転職サイトの特徴を上手く活かすことで、年間休日数120日以上の転職先への転職を成功させることができます。

 



リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。


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