離職率の低い職場へ理学療法士が転職すべき理由:リハビリ求人

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理学療法士(PT)に限ったことではありませんが、転職する際に避けたい病院の特徴として「離職率の高い職場」があります。離職する人が多い職場には、必ず何かしらの原因があります。

そして、特に理学療法士は以下に挙げる理由などから転職が多い職種であるため、離職率の高い職場への転職は避けるべきだといえます。

転職を必要以上に複数回繰り返すと、次の転職先での評価に悪影響となる可能性もあります。

そこで今回は、「離職率の低い職場へ理学療法士が転職すべき理由」について述べます。

理学療法士の転職理由

理学療法士は、転職回数が多い職種といえます。理学療法士の転職理由としては、他の職種と比較して「キャリアアップのため」「他分野に対する理学療法を経験したかったため」ポジティブなものが多いです。

実際に行われたアンケートによる転職理由のトップ5には、以下のような理由が挙がりました。

・上司、経営者の仕事が気に入らなかった
・キャリアアップしたかった
・給与が低かった
・同僚、先輩、後輩と上手くいかなかった
・労働時間、環境が気に入らなかった

その他の職種における転職経験者に対するアンケートでは、キャリアアップは転職理由の第7位であったのに対して、理学療法士では第2位に挙がっています。

このように、実際のアンケートでも理学療法士の転職理由は、他の職種と比較して「キャリアアップ」が上位に挙がっています。このことからも、理学療法士の転職者には、転職理由がポジティブである人が多いことは明らかです。

ただそうはいっても、転職回数が多いことは好ましいことではありません。

理学療法士が離職率が低い職場へ転職すべき理由

既に述べたように、理学療法士の転職者には「キャリアアップ」などのポジティブな理由で転職を行う人が多いです。ただ、どのような理由であっても転職回数が増えることは、今後の転職活動においては不利になります。

あなたの過去における転職経験は、必ず履歴書に載ります。そして、転職活動では最初に履歴書を送ることがほとんどです。

そして履歴書による書類審査を通過して、初めて面接試験を受けることができます。そのため、書類審査を通らなかった場合は、面接試験であなた自身をアピールすることなく不採用となります。

履歴書において、病院経営者が重視するところは「転職暦」だといいます。特に3年以内の転職経験が多い人は、採用に対してかなり慎重になるとのことです。

それは経営者が「理学療法士は3年以上勤めて、やっと病院に利益をもたらすようになる」と考えているからです。転職後1〜2年目までは、職場に慣れることや、教育などにコストがかかるため、病院側にとっては経営的にマイナスとなります。

そのため、3年以内の転職回数が多い理学療法士は、履歴書による書類審査だけで不採用を受けることが多くなります。

そして、理学療法士が離職率の高い職場に転職すると、当然、短期間で再転職を考える可能性が高くなります。離職率が高いということは、必ず何かしらの理由があります。また、そのような職場における離職の原因はネガティブな理由であることが多いです。

その結果、実際に3年以内の転職を行ってしまい、いわゆる「履歴書に傷が残る」ということになります。

例えポジティブな理由での転職といっても、理学療法士は他の職種と比較すると転職回数が多い傾向にあります。そのため、離職率が高くネガティブな理由で転職を考えてしまうような職場への転職は、できるだけ避けるべきだといえます。

今回述べたように、理学療法士は他の職種と比較して転職回数が多いといえます。そして、離職率の高い職場へ転職することは、さらに転職回数を増やす可能性を高くします。

そうなると、今後の転職活動において非常に不利になります。そうしたことを避けるためにも、理学療法士は離職率の低い職場へ転職すべきだといえます。

ただ、そのような離職率に関しては、自分で調べることは難しいです。そのような場合、転職サイトを利用することをお勧めします。転職サイトに登録すると、専門のキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動をサポートしてくれます。

転職支援の経験が豊富なアドバイザーは、離職率などの病院における内部事情を把握していることも少なくありません。

そのため、理学療法士専門の転職サイトを活用することで、離職率の低い職場へ転職できる可能性が高くなります。

ぜひ転職サイトを活用して、転職を成功させるようにしてください。


リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。


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