言語聴覚士養成校の教員における給料について:リハビリ求人

 

言語聴覚士(ST)が働く職場としては、病院など臨床の現場が大半を締めますが、言語聴覚士養成校の教員として勤務している人もいます。学校の先生というと、リハビリ職者には専門外の業務内容になりますが、そこに魅力を感じて教員へ転職する人もいます。

 

しかし、言語聴覚士養成校の教員に限った事ではありませんが、転職先の給料・求人事情は誰もが気にすることです。

 

そこで今回は、言語聴覚士養成校の教員における給与事情について述べます。

 

言語聴覚士の平均以上

言語聴覚士だけでなく、理学療法士や作業療法士といったようなリハビリ職者の多くは、臨床で働くよりも養成校の先生として勤務した方が給料は高いと考えています。そして実際に、言語聴覚士養成校の教員における年収は言語聴覚士全体の平均以上であるところがほとんどです。

 

ただ言語聴覚士に関しては、理学療法士や作業療法士と比較すると、職場によってバラつきがあるため一概にはいえないという現状もあります。

 

そうはいっても、臨床で働く言語聴覚士よりは言語聴覚士養成校の教員における年収の方が高い傾向にあります。

 

また当然のことですが、教員としての経験や臨床での対外的な実績、学位の有無によっても年収は変わってきます。そのような要素がどのように給料に影響するかは、各言語聴覚士養成校によって異なります。

 

さらに、言語聴覚士養成校の教員は年収が高いといっても、臨床で働く場合と比べると残業など時間外の業務が多くなります。

 

例えば、学生の勉強や人間関係における悩みに対する相談、会議といったように、急に業務外の仕事が入ることも少なくありません。このように、労働時間を考えると言語聴覚士養成校の教員はそこまで待遇が良いとはいえません。

 

求人情報を見る際も、そのようなことも考慮したうえで、給料を確認することが大切です。

 

年俸制の給料形態

病院といったような臨床で働く言語聴覚士の給料は、月給制であることが多いです。月給制とは、「月給〇〇万円」という固定給で、遅刻や早退、欠勤があってもその分に対する控除されないという制度です。

 

そして多くの場合は、毎月の固定給に加えて年に数回の賞与あります。また月給制では、会社の業績や個人の成績によって賞与額が変わります。

 

一方で言語聴覚士養成校の教員では、月給制ではなく年俸制であるところが多いです。年俸制とは、給与の金額が1年単位で決められるものであり、賞与による金額の変動などがありません。そして、年度初めに提示された額を12回に分割して毎月支払われるものです。

 

このように、月給制と年俸制では、賞与の額によって年収が変動するかどうかという違いがあります。

 

またこの2つには、そのこと以上に特徴的な違いがあります。それは、年俸制は前年度の業績などを基に、あなたと上司の話し合いや交渉によって決まるということです。そしてそれを基に年度ごとに給与の見直しが行われます。

 

その際に、業務対応能力によっては契約が更新されない(退職勧告)ということもありえます。いわゆる「クビ」になるということです。

 

このように、年俸制は賞与によって年収が変動することはありませんが、あなたの働きによっては大幅に給料が下がったり、「クビ」になったりする可能性があります。そのようなことを考えると、言語聴覚士養成校の教員は、臨床で働くよりシビアだといえます。

 

今回述べたように、言語聴覚士養成校の教員における給料は、臨床で働く言語聴覚士より平均的に高い傾向にあります。

 

ただ、年俸制というシビアな制度を用いているところがほとんどだということも知っておいてください。転職する際は、そのことを理解した上で言語聴覚士養成校の教員への転職を選択することが大切です。



リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

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