PT・OT・STが求人サイトを使って転職するメリット・デメリット

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理学療法士(PT)や作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)などのリハビリ職者が転職を行う際には、さまざまな方法があります。

 

例えば、ハローワークや求人サイトを利用して求人情報を探す人もいれば、転職サイトへ登録する人もいます。また、友人から紹介してもらったり、直接病院や施設へ問い合わせたりする人もいます。

 

ただ、ほとんどの人はこうした転職手段を比較・検討することなく、自分自身が知っている方法を使って転職活動を行います。しかし実際には、それぞれの手段をしっかりと比べた上で、あなたに適した転職手段を選択した方が、良い転職につながる可能性が高くなります。

 

そこで今回は、「リハビリ職者(PT・OT・ST)が求人サイトを使って転職するメリット・デメリット」について述べます。

 

PT・OT・STが利用する求人サイトと転職サイトとの違い

求人サイトと似たものに、PT・OT・STなどのリハビリ職者専門の「転職支援サイト」があります。転職支援サイトは、転職サイトに登録することで担当のアドバイザーが付きます。そして、あなたの転職活動をサポートしてくれます。

 

一方で求人サイトは、求人情報を掲載しているのみのサイトを指します。そのため、転職活動のほとんどをあなた自身が行う必要があります。

 

例えば転職サイトであれば、求人情報を探すことだけでなく、履歴書の書き方や面接のポイントなどに対してアドバイザーがアドバイスしてくれます。また、見学や面接への同行を行ってくれるようなところもあります。

 

さらに、転職サイトは求人サイトと違い、登録しないと見ることができない「非公開求人」を多く所有しています。つまり、転職サイトの方が求人の幅が広いといえます。

 

会社側の違いでは、求人サイトであれば病院や企業が利用することにお金はかかりません。これは、求人サイトを経由して転職が決まっても同様です。一方で転職サイトの場合、転職サイトを介して転職者が出ると、その分だけ病院や企業は転職支援会社に料金を支払わなければなりません。

 

求人サイトと転職支援サイトには、以上のような違いがあります。

 

PT・OT・STが転職で求人サイトを使うメリット

PT・OT・STの中には、求人サイトを使って転職する人が多いです。求人サイトとは、インターネット上で、登録することなく無料で求人情報を見ることができるサイトです。

 

求人サイトには、掲載料を支払った病院や施設のみが求人情報を載せることができます。転職を考えた際、多くのPT・OT・STが最初に求人情報の検索に使っているのが求人サイトになります。

 

こうした求人サイトを利用する一番のメリットは、「使うまでに手間がかからない」ということです。求人サイトは、基本的に個人情報などを入力して登録する必要はありませんし、無料で見ることができます。そのため、「良い転職先がないかな……」といった軽い気持ちで、求人情報を検索することができます。

 

ほとんどのPT・OT・STが求人サイトを使っている理由は、こうした利用までの手軽さにあるといえます。

 

また求人サイトからの応募は、仲介を介すことなく、直接病院や施設とやり取りすることになります。そのため、相手側の対応スピードにもよりますが、基本的にやり取りをスムーズに行えます。

 

さらに、求人サイトには、ハローワークの求人票などと比較すると多くの情報が載っています。例えば、病院・施設内の写真をたくさん使って、雰囲気をわかりやすく伝える工夫をしてあったり、実際に働くスタッフのインタビューを掲載していたりする求人もあります。

 

このように、応募先に関して多くの情報量を得られることも、求人サイトを利用するメリットだといえます。

 

以下に、PT・OT・STが求人サイトを利用して転職するメリットについてまとめます。

 

・利用するのに手間がかからない
・やり取りが早い傾向にある
・掲載されている情報量が多い

 

PT・OT・STが求人サイトを使って転職するデメリット

PT・OT・STが求人サイトを使って転職すると、「利用までの手間が少ない」「応募先とのやり取りが早い」「多くの情報量を得ることができる」というメリットがあります。こうしたことから、多くのPT・OT・STは求人サイトを活用しています。

 

しかし、求人サイトを利用した転職には、デメリットもあります。

 

求人サイトを使うことで発生する一番のデメリットは、「応募してからのやり取りが手間である」ということです。求人サイトでの転職活動は、転職サイトと違って、全てを自分自身で行う必要があります。

 

そのため、求人情報の探索など、応募するまでの手間は少ないですが、応募後はあなたが行わなければいけないことが多いです。「応募先とのやり取りが早い」という点は、求人サイトを利用して得られるメリットとですが、その「やり取り自体が面倒」ということは、デメリットといえます。

 

例えば、応募した後の履歴書に関することや、面接の日程調整、条件面など、採用が決まるまでには、さまざまなことを応募先と決めなければいけません。求人サイトを使った転職活動では、これらのことを全てあなた1人で行わなければいけません。

 

このように、転職活動自体にかかる手間が多いことは、求人サイトを利用して発生する大きなデメリットだといえます。

 

さらに、求人サイトに載っている情報には、掲載先のポジティブな面しか記載されていません。

 

当然ながら、求人サイトを使っている病院や施設は、応募者を増やしたいため、ネガティブな情報を書かないようにしています。また求人サイト側も、お金をもらって求人を掲載しているため、基本的には病院や施設の希望した情報だけを載せます。

 

こうしたことから、求人サイトに載っている情報には、ネガティブな情報が掲載されにくいという特徴があります

 

つまり、あなた自身が情報を読み取って吟味しなければいけません。もし、求人サイトに書かれていることをそのまま鵜呑みにして転職すると、入職後にギャップを感じる可能性が高くなります。

 

このように、求人サイトで求人情報を得る場合には、「公平な情報を得にくい」というデメリットがあります。

 

以下に、求人サイトを使って発生するデメリットについてまとめます。

 

・転職活動に手間がかかる
・ネガティブな情報を得ることができない(情報の公平性が低い)

 

PT・OT・STが求人サイトを利用して転職する際には、以上のようなデメリットがあることを知っておくことが大切です。

 

今回述べたように、PT・OT・STの多くが使用している求人サイトを使った転職には、「利用までの手間が少ない」「やり取りが早い」「情報量が多い」というメリットがあります。

 

その一方で、求人サイトを使って転職する際には、「応募後には手間がかかる」「公平な情報を得にくい」というマイナス面もあります。

 

個人的には、求人サイトを利用して転職するメリットは、あまりないと考えています。多くのPT・OT・STが求人サイトを使っているのは、「他の転職方法を知らない」ということが一番の要因だと考えています。

 

そのため、PT・OT・STが転職する際には、まずはさまざまな転職手段を検討することが大切です。その上で、求人サイトのメリットとデメリットを知って、あなたに合っていると思った場合には、求人サイトを活用するようにしましょう。



リハビリ関係者が転職を考えるとき、転職サイトを活用するとより自分の希望に沿う求人を見つけることができるようになります。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉まで行うのは現実的ではありません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設を含め、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社があれば、面接まで同行することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、大手企業に強みを発揮する会社があれば、地方求人を多く保有している会社もあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。


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